האם יש יתרון בשיתוף פעולה

תקציר העבודה:

בעבודה זו חקרתי את הקשר בין שיתוף פעולה ויכולת לכושר ייצור ושכר. הפרדתי בין שני סוגי עובדים: "איש הצוות" הנעזר בחברו וה"זאב הבודד" שעובד לבדו.
מאפייני שיווי המשקל שהתקבל במשק היו שבפירמות הומוגניות, שכר העובדים שווה לתפוקתם.
בפירמות הטרוגניות, שכרם של הזאב הבודד גבוה מתפוקתו, זאת כיוון שהוא תורם לייצור חברו איש הצוות. בנוסף, בפירמה הטרוגנית, הזאב הבודד מתאמץ יותר ומרוויח שכר יותר גבוה מאשר איש הצוות.
בפירמה הטרוגנית, הזאב הבודד מתאמץ יותר ומרוויח שכר יותר גבוה מאשר בפירמה הומוגנית.
בפירמה הטרוגנית, איש הצוות מתאמץ פחות (אבל לא בהכרח מרוויח פחות) מאשר בפירמה הומוגנית וכאשר יש רוב לאנשי צוות, בהכרח שכרם בפירמות ההטרוגניות נמוך יותר.

תוכן העניינים:
מבוא
1. ניתוח המודל
2. שיווי משקל בשוק
2.1 פירמות הומוגניות
2.2 פירמות הטרוגניות
3. שינויים בשיתוף פעולה
3.1 תוצר כולל
3.2 שכר ממוצע
4. איכות בלתי נצפית
5. סיכום

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "האם יש יתרון בשיתוף פעולה", סמינריון אודות "האם יש יתרון בשיתוף פעולה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.