פרישת עובדים מסיבות גיל, האם הדבר מוצדק?

תקציר העבודה:

תוכן העניינים:
1. מבוא
2. הוראות החוק וההסכמים הקיבוציים
2.1 חוקים נגד אפליית שכר
2.2 חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד
3. הסכמים קיבוציים והוראות נציבות שירות המדינה
4. פס"ד נבו
5. שיקולים בעד ונגד
5.1 שיקולים בעד אפליה בשכר
5.2 שיקולים נגד אפליה בשכר
5.3 שיקולים בעד פרישה מוקדמת
5.4 שיקולים נגד פרישה מוקדמת
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה


מבוא
גיל פרישה נקבע לאור העובדה כי אדם אינו יכול לעבוד לכל אורך חייו, וכי מן הראוי הוא כי הוא יפרוש בשלב כלשהו אל "גיל הזהב".
לסוגיית גיל הפרישה מהעבודה יש משמעויות והשלכות חברתיות וכלכליות. אין איסור חוקי לקביעת גיל פרישה כפויה, שעה שזו אינה מפלה בין שווים1. עם זאת ישנה גישה מעניינת הגורסת כי חיוב פרישה בגיל כרונולוגי בלא קשר לכושרו של הפורש ולתפקידו בעבודה, מהווה פגיעה בזכות היסוד החוקתיות לשוויון בעבודה. לפי אותה גישה "בזכות היסוד החוקיות לשיוויון בעבודה ניתן לכלול לא רק את איסור האפליה מטעם של גזע או מין, אלא גם את איסור האפליה מטעם של גיל.
חובת הפרישה בגיל כרונולוגי שאינו תואם את גילו הליך הזדקנותו פוגעת בחופש העיסוק של העובד בכך שהיא מוציאה אותו משוק העבודה ומונעת ממנו את הסיכוי להשתלב אי פעם בחזרה בשוק העבודה.2

מטרת העבודה הנוכוחית היא לסקור את הנוהג הנורמטיבי הקיים, הנוהג ההסכמי ודעת בתי המשפט על האפליה בשכר הנשים, ופרישה מסיבות גיל לרבות פרישה בגיל שווה לעובד ולעובדת.
העבודה תסתמך על הוראות החוק, הסכמים קיבוציים ופסיקה בנושא. אחד מפסקי הדין שיוזכרו הוא פס"ד נעמי נבו, שעבר שלוש ארכאות (בית דין ארצי לעבודה שהפך את הפסיקה ולאחריו בג"ץ).
שאלות המחקר הן:
1. האם ההבדל בין שכר הנשים לשכר הגבר עשוי להיות מוצדק
2. האם גיל פרישה שונה יכול שלא להיות בגדר אפליה.

היות ונושא הבדלי השכר הנו נושא נדוש, העבודה תשים דגש על דיון בשאלת המחקר השניה.
-------------------------------------------------------------------------------
1. דב"ע נו3-196 / מועצת העובדים של מפעלי ים המלח נ. נפתלי שרעבי, פד"ע ל 313.
2. לובוצקי יצחק, חוזה עבודה וזכויות העובד, עמוד 292.

מקורות:

אלמוג שולמית "גיל פרישה שווה" משפט וממשל, 2, 1994.
בן ישראל רות "גיל פרישה מבחן השיוויון: פרישה ביולוגית או פרישה תפקודית" הפרקליט, מג, ג, 1997.
זילברג תמר, "האפליה אכן קיימת", גלובס, 31 במאי 2001 עמוד 79.
דו"ח ועדת בר ניב ירחון העבודה והביטוח הלאומי יג, 1998.
חזן ח., הזדקנות וזקנה בישראל, ת"א, 1985.
חוקת עבודה לעובדי ההסתדרות- המקור "תקליטור עבודה ועוד" עדכון יוני 1999
לובוצקי י., חוזה עבודה וזכויות העובד, עמוד 292.

תגים:

גיל פרישה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "פרישת עובדים מסיבות גיל, האם הדבר מוצדק?", סמינריון אודות "פרישת עובדים מסיבות גיל, האם הדבר מוצדק?" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.