ניהול משאבי אנוש

תקציר העבודה:

TAJEANS היא חברה המתמחה בבגדי ג'ינס ומעונינת להגדיל את נתח השוק. מחלקת משאבי אנוש גייסה 10 אנשי מכירות, אולם אין לה מנהל מכירות מרכזי.
ניתוח עיסוק למשרת מנהל מכירות
משרת מנהל מכירות הנה משרה חשובה מאוד ולכן יש להתכונן לקראתה כיאות. מנהל המכירות צריך שיהיו לו את המאפיינים הבאים:
* יכולת פיקוח על עובדים. מנהל המפקח על עשרה עובדים בתהליכי שינוי חייב שיהיו לו כישורי ניהול מתאימים.
* יכולת זיהוי טיב עבודה של העובדים.

נקודה נוספת החשובה היא מנהיגות מעצבת, אשר חיונית לממונה הישיר. ההתחקות אחר יכולתו של מנהל, המפעיל מנהיגות מעצבת על מנת ליצור משמעות עבור האנשים ההולכים אחריו, תוך שהוא מאפשר להם למצות את מלוא הפוטנציאל הגלום בהם- מובילה אותנו לבחון ולהבחין במקומה של המנהיגות המעצבת כחלק מהרצף הכולל של ביטוי המנהיגות שאנו חווים סביבנו (גונן ואליאב, 1996).

תוכן העניינים:
תיאור המטלה
ניתוח עיסוק למשרת מנהל מכירות
תכנית גיוס ומיון משרה
הערכת עובד
ביבליוגרפיה

מקורות:

אהרון דינר ודיצה רפאלי, הערכת תפקוד עובדים, (1983).
אמיר יהודה, מערכת מיון והערכת עובדים, עמ' 21-36.
בר-חיים אביעד, ניהול משאבי אנוש, (1988), יחידות 5-7, האוניברסיטה הפתוחה, רמת אביב.
גלוברזון אריה וכרמי עוזר, אנשים בארגון-ניהול משאבי אנוש, (1988), הוצאת ספריית המנהל.

תגים:

מנהל · מכירות · עובדים · גיוס · מיון · השמה · משרה · לקוחות · חברת · כוח · אדם · הערכת · עובד

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול משאבי אנוש", סמינריון אודות "ניהול משאבי אנוש" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.