השפעת היציאה לחופש מן העבודה על תחושת השחיקה בעבודה

תקציר העבודה:

השפעת היציאה לחופש מן העבודה עבודה על תחושת
שחיקה בעבודה

תוכן העניינים: hg0628
1. מבוא
1.1 הצגת הבעיה
1.2 מטרת המחקר
1.3 תרומת המחקר
2. סקירה ספרותית
2.1 הקשר בין המשתנים בספרות בעבר
2.2 השחיקה והשפעתה
2.3 החופשה
3. הרציונל
4. שאלת המחקר והשערת המחקר
4.1 שאלת המחקר
4.2 השערת המחקר
5. המתודולוגיה של המחקר
5.1 אוכלוסיית המחקר
5.2 מדגם
5.3 מערך המחקר
6. שיטה אלטרנטיבית
7. עיבוד הנתונים
8. ביבליוגרפיה
9. השאלונים



מבוא
הצגת הבעיה
מטרת מחקר זה שנערך בחברת ידע ודעת העוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים וכן עוסקת בייעוץ
עסקי אשר הייתה עד כה בחסות ממשלתית והופרטה ושמה שונה הסכמי השכר לעובדיה הורעו
וחלק מעובדיה כמעט פוטרו ובמקומם כבר הובאו מנהלים ועובדים חדשים צעירים שרכשו
השכלתם בחו"ל וחלק ממשימותיה הועברו לגורמי חוץ. כתוצאה מן השינויים הרגישו העובדים
תחושת לחץ בעבודה ושחיקה ואיימו לפגוע בפעילות ההדרכתית מול הלקוחות. בישיבת ההנהלה
עם הבעלים החדשים הועלתה השערה כי כדי להוריד את תחושת הלחץ הגורמת לשחיקה בעבודה
יש לנקוט מס' צעדים ובניהם הוצאת העובדים לחופשה אולם נשאלה השאלה האם בכלל תהיה
לחופשה השפעה כל שהיא על תחושת השחיקה. מחקר זה בודק באופן כללי האם יציאה לחופשה
כאירוע בעבודה משפיע על תחושת השחיקה .
מטרת המחקר
למרות חשיבותו לא נערכו מחקרים רבים בנושא זה ישירות. ישנם מחקרים רבים בתחום
הבודקים פרמטרים מקבילים הן בנושא השחיקה בעבודה והן בנושא היציאה לחופשה אולם
כמעט ולא נעשו מחקרים הבודקים נושא זה ישירות. בין המחקרים שנעשו בולט מחקרה סמדר
קרמר פוקס (1999) אשר בדקה את הנושא תוך השוואה בין עולים לישראלים וותיקים וכן בולט
מחקרו של שיף שנערך ע"י מכון גוטמן (1992) שמצא כי החופשה היא אמצעי להתנתקות מן
העבודה. אולם כיוון שלא נערך מחקר הבודק ישירות עובדים הנמצאים במצב לחץ ושחיקה,
חברת ידע ודעת אינה יכולה להסתמך על מחקרים שנעשו בעבר וחייב להערך מחקר מקיף בנושא.
כיוון שאנו מחפשים ישימות לא רק לפרט אלא גם למערכת הארגונית, בולט מחקרו של "שירום"
(1989), שסבור כי בגלל שהתופעה אינה מלווה בסטיגמה כלשהי וכיוון שתופעת השחיקה נתפשת
כתלויה בגורמי מצב יותר מאשר מאפייני אישיותו של אדם , לכן הוא גם המליץ להתמודד עם
התופעה גם ברמה הארגונית .

תרומת המחקר
* ברמת מדעי הניהול עולה שדרוש מידע נוסף בכדי להבין את התופעה ולדעת להתמודד עמה .
* לאבחן בעיה המטרידה ארגונים שונים ולארגון ידע ודעת כדי שאפשר יהיה להסתייע בממצאים
לצורך קבלת החלטות נכונות לטיפול בבעיה.
* למנוע פגיעה הן בתפוקות והן באחזקת הידע בארגון העשויים להתרחש לאחר איבוד עובדים
טובים העשויים לעזוב בשל תחושת הלחץ והשחיקה בעבודה .
שאלת המחקר
השפעת היציאה לחופש מן העבודה עבודה על תחושת שחיקה בעבודה
השערת המחקר
א. לחופשה השפעה על רמת השחיקה בעבודה .
ב. אחרי חופשה רמת השחיקה נמוכה מאשר בזמן שיגרה .

ביבליוגרפיה
1. מגן נויהאוז, ת. (1993). השפעת החופשה על תחושת הלחץ בעבודה ועל השחיקה הנפשית.
עבודת גמר לתואר "מוסמך אוניברסיטה במדעי הניהול - התנהגות ארגונית" אוניברסיטת תל
אביב .
2. עציון, ד1984).). שחיקה אנושית - תיאוריה ומחקר על פרשת דרכים. הסתדרות הפסיכולוגים
בישראל , . 25
3. קרמר פוקס, ס ., (1999) "השפעת חופשה והקלה בעומס על תחושת הלחץ בעבודה והשחיקה
הנפשית בקרב עולים חדשים וישראלים ותיקים". אוניברסיטת תל אביב הפקולטה לניהול ,
עבודת גמר לתואר מוסמך .M.sc
4. שיף, מ. (1992). חופשה. מתוך א. כ"ץ ועמיתים. תרבות הפנאי בישראל : תמורות בדפוסי
הפעילות התרבותית 1990-1970 . מכון גוטמן למחקר חברתי שימושי ירושלים .

5. Eden , D. (1990) Acute and chronic Job stress , and strain and vacation relief
. Organizational Behavior and Human Decision Process . 45, 175-193
6. Ezion,D. Kafry,D.& Pines,A( 1982) . Tedium among managers : Across
,cultural , American - Israeli Comparison . Journal of Psychology and Judaism
7).(1
. 7. Freaudenberger, H.J (1980) . Burnout : The cost of high achievement
. Garden city , N.Y: Anchor press
8,. Freaudenberger, H.J1974).) . Staff Burnout . Journal of Social Issuses . 30
159-165
9).. Glaser, R .,Kiecilt-Glaser, J.K.,Speicher, C.E.& Holoday ,J.E. (1985
Stress,lonliness and changes in herpes virus latency . Journal of behavioral -
.medicine, 8,(3)249,-250
10. Kafry,D.& Pines,A1980). ). The experience of tedium in life and work
.Human Relation33,, 477-503
11. Launsbury, J.W.& Hoopes , L.L. (1986) A vacation from work : Changes in
.work and nonwork outcomes . Journal of applied psychology , 71 , (3)392,-401
.12. Maslah, C 1976).).Burnout, Human Behavior , 5, (9) , 16-22
13. Maslah, C 1982).).Burnout: The cost of caring .Englewood Cliffs , New
.Jersey , Prentice Hall
. 14. Matthes, K. (1992) In Pursuit of Leisure : Employees want more time off
HR Focus, V . 69,No. 5,pp
15. Pines,A Aharonson, E. , with Kafry,D1981).) Burnout: From Tedium to
Personal growth. N.Y: Free Press Part 1, 1-14, Apendix 2202,-224
16. Pines,A Aharonson, E1988).) Career burnout : causes and cures . (2nd
.adition ) New York : Free press
17,. Shirom , A1989).) Burnout in work organizations . (pp.25-48) . In : coupe
L.& Robertson , I. (eds) . international review of industrial and organizational
. psychology . N.Y : Willy

תגים:

שיטות · מחקר · שאלון · עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת היציאה לחופש מן העבודה על תחושת השחיקה בעבודה", סמינריון אודות "השפעת היציאה לחופש מן העבודה על תחושת השחיקה בעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.