השפעת אינטליגנציה רגשית על סגנון המנהיגות של המנהל ועל מחויבות העובד וביצועיו

תקציר העבודה:

מטרת המחקר הנוכחי הינה לבחון את השפעת האינטליגנציה הרגשית על סגנון המנהיגות של המנהל, וכהמשך לכך את השפעת סגנון המנהיגות על מחויבות העובד וביצועיו בארגון. לשם כך, המחקר מציג תחילה רקע תיאורטי המשלב את הקשרים השונים בין אינטליגנציה רגשית, סגנון ניהול, מחויבות ארגונית וביצועים בעבודה. חלקו השני של המחקר עוסק בהצגת שיטת המחקר בה נעשה שימוש, מודל המחקר ומדגם המחקר שכלל 240 משתתפים משני ארגונים מרכזיים- חברת הראל ובנק לאומי.

השערות המחקר הנוכחי הינן:
* ככל שרמת האינטליגנציה הרגשית של מנהל גבוהה יותר ייטה המנהל לסגנון ניהול חברתי לעומת סגנון ניהול משימתי.
* ככל שרמת האינטליגנציה הרגשית של מנהל נמוכה יותר ייטה המנהל לסגנון ניהול משימתי לעומת סגנון ניהול חברתי.
* רמת האינטליגנציה הרגשית של המנהל קשורה לתפקוד העובדים.
* סגנון ניהול חברתי של מנהלים קשור לתפקוד העובדים.
* קיים קשר בין סגנון ניהול חברתי להעלאת המחויבות האירגונית.
* קיים קשר בין מחויבות אירגונית לתפקוד העובדים.

במחקר זה נעשה שימוש בכלי מחקר שאלון מובנה למילוי עצמי. שאלון זה מכיל 109 פריטים שונים המתחלקים ל-5 חלקים. משתתפי המחקר כוללים 240 נשאלים.

תוכן עניינים
1. מבוא.
2. סקירת ספרות
2.1 מנהיגות וסוגיה השונים
2.2 אינטיליגנציה רגשית
2.3 הקשר בין האינטליגנציה הרגשית לסגנון מנהיגות
2.4 ביצועי עובדים
2.5 השפעת האינטליגנציה הרגשית של המנהל על ביצועי עובדיו
2.6 מחויבות ארגונית
2.7 השפעת סגנון ניהול על מחויבות ארגונית וביצועי העובד
3. מודל המחקר
3.1 השערות המחקר
4. פרק השיטה
4.1 משתני המחקר
4.2 שיטת המחקר
4.3 כלי המחקר
4.4 מדגם המחקר
4.5 תיאור ופירוט השאלון
4.6 הליך המחקר ושיטת איסוף הנתונים.
4.7 הענות למחקר
4.8 סטטיסטיקה תיאורית של משתתפי המדגם
4.9 יצירת משתנים חדשים

5. תוצאות המחקר
5.1 בחינת השערות המחקר.
5.2 מקדמי מתאם בין כלל משתני המחקר

6. דיון ומסקנות
6.1 דיון
6.2 מגבלות המחקר הנוכחי
6.3 הצעות למחקרים המשך
7. ביבליוגרפיה
8. נספחים
8.1 שאלון גישות לחיים ונטיות אבדניות בקרב בני נוער
8.2 פלטי SPSS

קטע מהעבודה:

תגים:

מנהיגות · מנהלים · אינטליגנציה · סגנון מנהיגות · ביצועים · ביצועי עובד · ארגונים · אינטיליגנציה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת אינטליגנציה רגשית על סגנון המנהיגות של המנהל ועל מחויבות העובד וביצועיו", סמינריון אודות "השפעת אינטליגנציה רגשית על סגנון המנהיגות של המנהל ועל מחויבות העובד וביצועיו" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.