רגש ככלי משחית ובונה ארגון

תקציר העבודה:

בארגון צבאי המילה רגש מקבלת ישר קונוטציה שלילית. על אף שנאמר כי הצבא עשה שינויים רבים בתוכו ושם דגש על איך הציבור הרחב רואה אותו - את מוטיב החזק וההרתעתי הוא מעניין לשמר ולחזק. רגשות נתפסים כאלה הפוגעים בתדמיתו זו. המתבונן מהצד רואה קשר ישיר בין אמוציות, רגשות ופתיחות יתר לתבוסתנות וחולשה שלא מתאימה לארגון צבאי כמו צה"ל.

במשך השנים, מראה של קצין בוכה היה מקומם את האזרח מפנים, גם אם מדובר בבכי בהלוויה של חבר. קיים דיסונאנס בין הרצון להיראות חזקים ולא מוסחים דעת לרגשותינו, לבין הצורך לפרוק רגשות להתעצמות ופיתוח אירגון.

אירוע מכונן שיכול להדגים בצורה מצוינת שימוש ברגשות וההשלכות מכך הינו קיצוני, אך לצערנו קיים בכל ארגון - כישלון.

ייחודיות הצבא, שלא ככל ארגון עסקי מהשורה, הוא הרצון להשתפר וללמוד מטעויות העבר, כדי לבצע פעולות בעתיד, טוב יותר. שיפור וכתיבת לקחים נעשה בעזרת תחקיר צבאי שבו רגש ואמוציות מקבלים "נתח" גדול למידת ההשפעה שלהם על המסקנות.

בעבודה זו אסקור את היתרונות והחסרונות בשימוש ברגש בצבא באירוע קיצון של תחקיר כשל צבאי. נראה האם יש בצבא לפתח דווקא את ההתייחסות לרגשות כדי להפיק מן הנחקר מידע רחב יותר, או שמע שימוש מוגזם ברגש יכול לגרום לפיתוח של פעולות לא נורמטיביות שפוגעות בתפקוד התקין של התחקיר.

בבואי להדגים את חשיבות הרגשות באירגון, נדון באחד מסוגי ההחלטות, הכואבות ביותר בחיי מפקדים ומנהלים כאחד - ההחלטה על צמצום והתייעלות. החלטה זאת, מעצם טיבה, פוגעת ישירות ובעקיפין, באנשים רבים באירגון. כתוצאה מכך, היא מערבת את כל האלמנטים, שמעוררים רגשות עזים בגורמים המעורבים.

תוכן עניינים:
מבוא
רגש בארגון
* רגשות
* המקום של הרגש בארגון
מלחמה בין הארגון הצבאי לבין האגו האישי של מפקדיו
סיכום
ביבליוגרפיה

הערת מערכת: בעבודה לא צוינו מראי מקום/הערות שוליים.

קטע מהעבודה:

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "רגש ככלי משחית ובונה ארגון", סמינריון אודות "רגש ככלי משחית ובונה ארגון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.