מאפייני חוזה פסיכולוגי בארגון היי-טק

תקציר העבודה:

החברה בה בחרנו לבחון את החוזים הפסיכולוגיים היא חברת סולגוד תקשורת המאגדת בתוכה מספר חברות ובעצם מהווה קבוצת חברות. החברה פעילה בענף ציוד תקשורת, מוצרי תקשורת ביתית ועסקית וטלפונים סלולאריים. ענף זה מאופיין בתחרות גבוהה, מודעות צרכנים לשינויים טכנולוגיים, רגישות גבוהה למחיר וריבוי יחסי של מתחרים וספקים, דבר המאלץ את החברה להיות ערה לשינויים בשוק, לדרישות הלקוחות שלה, למאמצי המתחרים ולדרישות הרגולאטור. הנהלת החברה מגדירה את השוק בו היא פועלת כחלק משוק ההיי טק.

תוכן העניינים:
1. הקונטקסט
א. הצגת החברה
ב. תיאור נשאלים
2 - מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבט העובדים
3 - מאפייני החוזה הפסיכולוגי מנקודת מבט הארגון
4 - ניתוח השינויים שחלו בציפיות העובדים
5 - ניתוח המקורות להיווצרות הציפיות ולהשתנותם
6 - תהליך תיאום ציפיות
7 - החוזה הפסיכולוגי המיוצג על ידי המנהל
8 - פער בתפיסת החוזה הפסיכולוגי
9 - ניתוח הפרת החוזה ותגובות הצדדים
נספח - תמציות הראיונות.

קטע מהעבודה:

תגים:

ציפיות עובדים · יחסי עובדים · מנהל הייטק

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מאפייני חוזה פסיכולוגי בארגון היי-טק", סמינריון אודות "מאפייני חוזה פסיכולוגי בארגון היי-טק" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.