השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון ומוטיבציית עובדים (הצעת מחקר)

תקציר העבודה:

טבע היא החברה הפרמצבטית (תרופות) המובילה בישראל, עם נתח שוק של כ- 25%. טבע מתמחה בייצור ובשיווק תרופות מקוריות, תחת רשיון והסכמי ידע ותרופות גנריות (תרופות שפג עליהן הפטנט), וכן בייצור ושיווק חומרי גלם המיועדים לתעשייה הפרמצבטית. פעולות אלו, המהוות את ליבת העסקים של החברה, מהוות מעל 90% מהיקף המכירות של "טבע".
בשווקים הבינלאומיים טבע מפתחת, מייצרת ומשווקת בעיקר מוצרים גנריים במספר שווקים מרכזיים שהגדול בהם עבורה הינו ארה"ב. טבע עוסקת בייצור ושיווק תרופות גנריות מתוצרתה גם באירופה ובשאר העולם. פעילותה של החברה בשווקי אירופה גדלה בשנים האחרונות בקצב גבוה בעיקר עקב רכישת חברות, במקביל להשקעת מאמצים רבים ברישום מוצרים חדשים ובהחדרתם לשוק הגנרי באירופה.
כ- 95% מהיקף המכירות של הקבוצה נובע ממוצרים המיוצרים על ידה. הקבוצה מייצרת ומשווקת בארץ כ- 300 מוצרים פרמצבטיקות בכ- 500 מינונים שונים, המיועדים לאינדקציות רבות ומגוונות.

במהלך שנת 2002 החליטה הנהלת החברה כי תהליכי היצור והאריזה אינם יעילים והוחלט על שינוי. השינוי לא הוסבר לעובדים, וחלקם חששו מאוד לתפקידם מזה שנים, כולל חשש כבד מפיטורי התייעלות ( בנספח לעבודה אפרט כדוגמא את השינוי שבוצע באחת המחלקות במפעל).
הדבר גרם ל:
1. עובדים ממורמרים.
2. קונפליקטים שנוצרו בין המחלקות עקב השינויים - אי שיתוף פעולה בין מחלקת השיווק והמכירות והמחלקה הלוגיסטית.

ההשפעות משינויים אלו לא איחרו לבוא ולתת אותות:
1. יחסים עכורים בין העובדים לבין עצמם ובין העובדים לבין ההנהלה.
2. ירידה בתפוקה של כ- 20% וזאת בשל איחורים, חיסורים, עבודה איטית וכד'

שאלות המחקר
1. האם יש קשר בין רמת אי הוודאות בה נמצא העובד להתנגדות לשינוי
2. האם יש קשר בין שביעות הרצון לבין התנגדות לשינוי ארגוני
3. האם יש קשר בין שביעות הרצון מהמצב לבין המוטיבציה לעבוד.

תוכן עניינים:
מבוא
1.1 רקע על הארגון
1.2 הבעיה העסקית
1.3 שאלות המחקר
1.4 מטרות המחקר
רציונל המחקר
2.1 התנגדות לשינוי ארגוני
2.2 שביעות רצון
2.3 מוטיבציה
2.4 השערות המחקר
2.5 מודל המחקר
שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 אוכלוסיית המחקר
3.3 מדגם
3.4 כלי המחקר
3.5 הליך המחקר
3.6 המשתנים
3.7 מגבלות המחקר
3.8 נגישות
ביבליוגרפיה
נספחים:
תאור השינוי הארגוני
שאלון

קטע מהעבודה:

תגים:

אירגון · עסקי · שביעות · רצון · סיפוק · עובד · מעביד · מעסק · מוצרים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון ומוטיבציית עובדים (הצעת מחקר)", סמינריון אודות "השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון ומוטיבציית עובדים (הצעת מחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.