היישום אינו מחובר לאינטרנט

שינוי מבנה ארגוני במערכת מוניציפאלית - ממשלתית בישראל

עבודה מס' 063923

מחיר: 288.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: בחינת שינוי בארגון רווחה ברשות מקומית.

9,164 מילים ,33 מקורות ,1998

תקציר העבודה:

עבודה זו באה לבחון את סוגיית השינוי הארגוני במערכת הציבורית ממשלתית בישראל בכלל ובמערכת המוניציפאלית בפרט, בדגש על שינוי ארגון רווחה ברשות מקומית.

תוכן העניינים
מבוא.
סוגית שינוי בארגון .
סוגי השינויים.
תהליכי השינוי הארגוני.
התנגדות לשינוי.
הארגון המוניציפאלי - ממשלתי.
הסביבה הארגונית והשפעתה על שינוי מבנה הארגון.
תכנון השינוי וביצועו.
מסקנות
סיכום
ביבליוגרפיה.

קטע מהעבודה:

הצלחת שינוי בארגון, באופן פרדוכסלי דורשת גם יציבות וגם שינוי יציבות מבטיחה את היכולת הכלכלית והלמידה האינקרמנטלית בעוד ששינוי וניסוי דרושים לקידום המוצר, התהליך או השירות. מתברר כי ההחלטות תלויות במידה גוברת בתהליך הבלתי סדיר ובלתי ניתן לחיזוי של שינוי. מתיאור היציבות היחסית של הארגון, ניתן לצפות ששינוי בארגון יהיה נדיר אך המציאות מלמדת ששינוי מתרחש כל הזמן ובמרבית הארגונים (כהן 1991).
תנאי הכרחי לכל שינוי ארגוני הוא קיומו של פער מזוהה בין ביצועים רצויים לביצועים מצויים.
האם השתייכותו של ארגון למערכת מסוימת יכולה לנבא או להסביר את יכולת השינוי של אותו ארגון?
על המחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית כארגון בתהליכי שינוי, על סוגי השינויים הארגוניים, על ההתנגדות לשנוי והשלכותיה, על היקף השינוי ועוצמתו - בפרקים הבאים.

מקורות:

גזיאל, ח (1987) יסודות בניהול ציבורי, דקל פרסומים אקדמיים, תל - אביב.
גלוברזון א. כרמי ע. (1988), אנשים בארגון - ניהול משאבי אנוש, הוצאת ספרות המנהל ע 70-86.
גת ש. (1992) "סגנונות ניהול של מנהלי מחלקות לשירותים חברתיים" עבודת מ.א. בעבודה סוציאלית אוניברסיטת תל - אביב, תל - אביב.
טופלר, א' (1973) הלם העתיד תל - אביב: הוצאת עם עובד.
טופלר, א' (1980) הגל השלישי תל - אביב: הוצאת עם עובד.
כהן דורית (1991) חדשנות ארגונית במערכת חוץ ממשלתית ובמערכת ממשלתית בישראל, אוניברסיטת תל - אביב.
כפיר א' (1997) ארגון וניהול - עיצוב ושינוי, תל - אביב צריקובר מוציאים לאור בע"מ עמ' 81-245.
סמואל, י. (1996) ארגונים מאופנים, מבנים, תהליכים, אוניברסיטת חיפה, זמורה ביתן מוציאים לאור מהדורה שניה עמ' 307-333.
Appbely, P.H. Reflections on institutions and their ways. In Roscoe C.M. (ed) (1965). Public Administration and Democracy. Syracuse: Syracuse University Press.
Blake R. Mouton Jane S. Corporate excellence through grid organization development, (1968).
Brannon D. "Decision making in public welfare: Scientific Management meets organized anarchy" Administration in Social Work (1985) vol. 9(1).
Daft, Richard L. (1995). Organization Theory and Design. St. Paul, Mn: West 5th (ed).
Diamant A. Political Development Approaches to Theory and Strategy. In: Montgomery Siffin (eds) (1996). Approaches to Development.
Drucker F. Peter, Managing in a Time of Great Change. Truman Talley/Dutton, 1995, New-York.
Easton, D. (1965), A system Analysis of Political Life. New York: John Willy.
Galbraith R. Joy, Lawler E. Edward III and Associates, Organizing for the Future, the New Logic for managing Compber organizations, Jorsey-Bass, 1993, San Francisco.
Greiner Larry E. (1967). Patterns of Organizational change; Harvard Business Review, 45, 119-130.
Hannan, Michael T. and John Freeman (1977) "The population ecology of organizations" American Journal of Sociology, 82, 929-964.
Hannan, Michael T. and John Freeman (1984) "Social inertia and organizational change". American Sociological Review, 49, 149-164.
Hunt J. - Managing people at work (1979).
Laumann Edward O. Marsden Peter V. and David Prensky (1983). "The boundary specification problem" in R.S. Burt and M.J. Mikor (eds). Applied Network Analysis, pp. 18-34. Beverly Hills, CA: Sage.
Lawler, Edward E. (1986). High Involvement Management. San Francisco: Jossey-Bass,
Leavitt Harold J. (1965). "Applied organizational change in industry: Structural, technological and humanistic approaches" in J.G. March (ed) Handbook of Organizations pp. 1144-1170, Chicago: Rand McNally.
Lewin, Kurt (1951). Field Theory in Social Science, New York: Harper Row.
Lewin K. (1953). Studies in Group Decisions. In: Cartwright, D. Zander, A. (eds). Group Dynamics: Research and Theory. Evanston. I11: Row Peterson and Co.
March, James G. and Herbert A. Simon (1958) organizations. New York: Wiley.
Moore, W.E. (1963). Social Change. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice- Hall, p. 47.
Mosher, F.C. (ed) (1967). Governmental Reorganization: Cases and Commentary. New-York: Bobbs Merrill Co.
Patti Rino. J. (1974). "Organizational resistance and change: The View below" Social Service Review 48, 371-372.
Pettigrew, Andrew W., (1979). The politics of organizational decision making. London: Tavistock Institute.
Samuel, Yitzhak and Chanoch Jacobsen (1990). "The process of directed organizational change: A Systems dynamics model". Mimeograph, CEMA, 89/80, Center for Military Analyses, Haifa, Israel: RAFAEL.
Selznick, P. (1949). TWA and the Grass Roots, New York: Harper Row.
Ticky, Noel M. (1983). Managing strategic change: Technical, Political and Cultural Dynamics. New York: Willy.

תגים:

מינהל · ציבורי · תרבות · ארגונית · ארונים · בירוקרטיה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שינוי מבנה ארגוני במערכת מוניציפאלית - ממשלתית בישראל", סמינריון אודות "שינוי מבנה ארגוני במערכת מוניציפאלית - ממשלתית בישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.