עבודה מס' 060690
מחיר: 228.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: בדיקת התמודדותן של חברות בזק וממן עם הפרטתן.
3,824 מילים ,6 מקורות ,2001
תוכן העניינים:
מבוא
1.1 מטרת העבודה
1.2 מהו ניהול שינוי
2. התרחשות השינויים בחברות
2.1 מרכיבי תהליך השינוי
2.2 תוכן השינוי וסיווגו
2.3 השינוי שבוצע בחברות
3. ההתייחסות לשינוי בשתי החברות
4. התמודדות עם תנאי שוק חדשים
4.1 ממן
4.2 בזק
סיכום
ביבליוגרפיה
נספח- מודל swot
מבוא
מטרת העבודה
מטרת העבודה הנוכחית היא לבדוק כיצד התמודדו שתי חברות עם שינויים ארגוניים שחלו בעקבות הפרטתן. שני ארגונים אלו: חברת ממן ובזק התפרסמו בהרחבה בעיתונות בעקבות ההפרטה והשינויים הארגוניים שחלו בהם.
מהו ניהול שינוי
ניהול שינוי אסטרטגי הינו תהליך רציף ושיטתי של קביעת מטרות ארגוניות והאסטרטגיה העסקית להשגתן. תהליך זה מתבצע באמצעות בחינה מתמדת ושיטתית של סביבת הארגון ושל משאביו הפנימיים. מטרת תהליך זה היא לקבוע מידי תקופה את המדיניות, את דרכי הפעולה ואת הקצאת המשאבים הנדרשים להשגת יעדי הארגון בטווח הארוך.
גלובליזציה של הכלכלה העולמית מציבה כל ארגון בסביבה שיווקית דינמית עם תחרות חריפה. הדבר מחייב מחקר מתמיד של השוק והתאמת אסטרטגיה לשינויים בשוק תוך ניצול יעיל ביותר של משאבי הארגון.
אקשטיין שלמה, בן ציון זילברפרב, "תהליך ההפרטה של חברות ממשלתיות בישראל- סקירה והערכות לעתיד", רבעון לכלכלה, 1, 1993.
הפרטה בישראל, נייר עמדה בהוצאת קבוצת גיזה בע"מ, 1996.
כץ יצחק, "ההפרטה בישראל, 1987-1962", מדינה ממשל ויחב"ל, 35, 1991, עמודים 133-145.
כץ יצחק, "הפרטה ומיקוח עם נציגי עובדים", ניהול, 80, 39, 1991.
כץ יצחק, "25 שנות הפרטה בישראל", ניהול, 86, 1993.
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שינוי ארגוני בעקבות הפרטת שתי חברות", סמינריון אודות "שינוי ארגוני בעקבות הפרטת שתי חברות" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.