היישום אינו מחובר לאינטרנט

בירוקרטיה

עבודה מס' 032007

מחיר: 241.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: מהי הבירוקרטיה, תפיסתו של וובר וניתוחה, תאוריות חלופיות לניתוח ארגון, גישות פונקציונליסטיות ומכניות בנושא.

5,161 מילים ,9 מקורות ,1995

תקציר העבודה:

תוכן העניינים:
1. התפתחות הבירוקרטיה
1.1. סקירה היסטורית.
1.2 השימוש במושג בירוקרטיה בימינו.

2. התפיסה הבירוקרטיה של וובר.
2.1 מבוא לתיאוריה.
2.2 מקורות ההשפעה.
2.3 מקורות צמיחת הבירוקרטיה.
2.4 ה- IDEAL TYPE בתיאוריית וובר.
2.5 העקרונות בתבנית קריטית של וובר.
2.6 הדגם הבירוקרטי מול הדגם הטרום בירוקרטי.
2.7 הבירוקרטיה כמשפיעה על כלל תחומי החיים.

3. הביקורת של תיאוריית וובר ותרומת התיאוריה.
3.1 עיקרי הביקורת על תיאוריית וובר.
3.2הבירוקרטיה המסכנת את הדמוקרטיה.
3.3 עמדת וובר מול הביקורת שנמתחה על גישתו.
3.4 תרומתו של וובר לתורת הממשל.

4. מבוא לתיאוריות חלופיות לניתוח ארגונים.

5. גישות פונקציונליסטיות.
5.1 מבוא לגישות פונקציונליסטיות.
5.2המבנה הארגוני לפי פרסונס.
5.3 המבנה הארגוני לפי מרטון.
5.4 המבנה הארגוני לפי סלזניק.
5.5 הבירוקרטיה ע"פ גולדנר.
5.6 הביקורת של קראוזיה.
5.7 פונקציונאליות הבירוקרטיה לפי ליטווק.

6. גישות מכניות.
6.1 מבוא לגישות מכניות.
6.2 תיאוריה מינהלית.
6.3 תיאורית הניהול המדעי.

7. גישות אורגניות.
7.1 מבוא לגישות אורגניות.
7.2 תיאורית יחסי אנוש.
7.3 התיאוריה המוסדית.

8. התפתחות הבירוקרטיה בארצות מתפתחות.
8.1 התפתחות הבירוקרטיה בארה"ב.
8.2 התפתחות הטכנוקרטיה.

9. סיכום.

ביבליוגרפיה.

קטע מהעבודה:

2.1 מבוא לתיאוריה
התיאוריה של וובר שמקורה באתיקה הפרוטסטנטית חידשה בכך שבניגוד לתיאוריות שהוזכרו בסעיף 1 היא מנסה לבחון את מבנה החברה כולה ולא רק ארגונים מנהליים. כהקדמה לתיאוריה יש לבחון את מושג ההשפעה כמופיע בתיאוריה.

2.2 מקורות ההשפעה
לדעת וובר קיימים 3 מקורות להשפעה:
א. השפעה כריזמטית - מקור ההשפעה הינו המנהיג אשר כפיפיו מבצעים "התליית שיקול הדעת" בו. הכריזמה מתאימה לארגון פשוט אשר אין בו התמחות. מקור השפעה זה נחוץ לארגון בעיתות משבר.
ב. השפעה מסורתית - מקור ההשפעה הינו האמונה של הכפיפים במערכת הנורמות והערכים שאותו מנהיג מייצג.
ג. השפעה הסכמית - מקור ההשפעה נובע מחוקים ונורמות מקובלות היוצרות סדר חברתי והגנה על זכויות הפרט.
קיימים חוקרים הטוענים שמקורות ההשפעה השתנו בהתאם להתפתחותם של הארגונים הן בגודל והן באיכות. בארגון פשוט ללא התמחות מקור ההשפעה היתה כריזמטיות.
התפתחות החברה הביאה להעברת מקור ההשפעה לסמכות מסורתית אשר הציבור מאמין במערכת הערכים והנורמות שהיא מייצגת. מקור השפעה זה היה תקף בעת מיסוד חברות. תהליכי ראציונאליזציה בחברה הביאו למעבר מסמכות מסורתית למקור השפעה ראציונאלי המושתת על הגיון ואמפיריות. אולם, גם בימינו המציאות מוכיחה שקיימת תערובת של שלושת סוגי ההשפעה. לתהליכי ראציונאליזציה בארגון קרא וובר "בירוקרטיה".

מקורות:

גזיאל ח. (1990) מחשבה מינהלית בת זמננו ת"א, רמות.
גזיאל ח. (1986) יסודות בנהול ציבורי, ת"א, צגל.
וובר מ. (1984) האתיקה הפרוטסטנטית ורוח הקפיטליזם ת"א, עם עובד.
שנהב י. (1991) אידיאולוגיות ניהול בעידן הרציונאליות ת"א, משהב"ט.
Blau. P. (1955). The Dynamics of Buraucracy. Chicago, University of Chicago Press.
Blau. P. Mcyer. M. W. (1987). Bureaucracy in Modern Society. N.Y. Random House.
Merton. R. et al. (1952). (cds). Reader in Buraeaucray, N.Y. The Free Press.
Riggs.F. (1974). Administration in Developing Cowntries. Boston. Houghton Mifflin.

תגים:

סלזניק · פרסונס · מרטון · ארגון · בירוקרטיה · דמוקרטיה

עבודות נוספות בנושא:

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "בירוקרטיה", סמינריון אודות "בירוקרטיה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.