הגורמים המשפיעים על ניצול משאבים טכנולוגיים ארגוניים

תקציר העבודה:

מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הגורמים המשפיעים על ניצול משאבים טכנולוגיים ארגוניים. מדגם המחקר כלל 75 נחקרים בין הגילאים 20 - 40+ , מתוכם 48 גברים ו-27 נשים. מרבית הנחקרים בעלי השכלה אקדמית; מרבית הנחקרים אינם מכהנים כמנהלים ועוסקים במכירות ואדמיניסטרציה.
בדיקת השאלה המחקרית נבדקה באמצעות שאלון אשר כלל 5 חלקים:
1. שאלון השימושיות אשר תבסס על השאלון של Mehdi Khosrow-Pour 2006
2. שאלון תאימות נתפסת, התאמה נתפסת ועמדות אשר התבסס על השאלונים של Mehdi Khosrow-Pour 2006.
3. שאלון מחויבות הארגונית אשר נבנה על ידי Porter et al. (אצל Commeiras & Christophe, 2001)
4. שאלון תמיכת הנהלה אשר נבנה מתוך שאלון של Frazier (2004)
5. שאלון כוונות התנהגות אשר התבסס על Myers & Horswill (2006).
במסגרת המחקר נבדקו 4 השערות מחקר:
1. קיים קשר חיובי בין השימושיות הנתפסת, לבין כוונות התנהגות - ההשערה אוששה.
2. קיים קשר חיובי בין התאמת המערכת הנתפסת, לבין כוונות התנהגות - ההשערה אוששה.
3. קיים קשר חיובי בין עמדת המשתמש כלפי שימוש במערכת, לבין כוונות התנהגות - ההשערה הופרכה.
4. קיים קשר חיובי בין הקשר של העובד לארגון, לבין כוונות התנהגות - ההשערה אוששה.

ממצאי המחקר העלו כי קיים קשר חיובי בין השימושיות הנתפסת וקלות השימוש, לבין כוונות התנהגות. כלומר השימושיות הנתפסת: קלות, קושי וכיוצא בזה, על פי גישת העובד משפיעה על מידת התנהלותו כלפי המערכת, קיים קשר חיובי בין התאמת המערכת הנתפסת ותאימות טכנולוגית נתפסת לבין כוונות התנהגות. מידת ההתאמה בין העובד לבין המערכת, מידת התאמתה של הטכנולוגיה לצורך שימושו של העובד משפיעה על כוונות התנהגותו, התנהלותו כלפי המערכת, קבלתה ויישומה האפקטיבי על ידי העובד ולבסוף נמצא כי קיים קשר חיובי בין הקשר של העובד לארגון ומידת התמיכה הארגונית לבין כוונות התנהגות. הסביבה הארגונית הכוללת את תמיכת הארגון בעובדיו משמשת כמשתנה המשפיע על תפקודו עם המערך הטכנולוגי ארגוני , סביבה ארגונית חיובית יותר ותומכת יותר תוביל את העובד לידי התנהלות אפקטיבית יותר עם המערכת והתנהלות מעין זו תורם להתנהלות תקינה, אפקטיבית ורווחית עבור הארגון.

תוכן עניינים:
1. מבוא
1.1 תיאור הארגון
היסטוריה
פעילות עסקית
1.2 הצגת הבעיה העסקית
1.3 מטרות המחקר וישומן
1.3.1 שאלת המחקר:
1.3.2 מטרה תיאורטית:
1.3.3 מטרה יישומית:
2. סקירת ספרות
3. רציונל המחקר והשערות המחקר
3.1 מודל המחקר
3.2 השערות
3.2.1 קלות שימוש נתפסת (Ease of Use):
3.2.2 תועלת נתפסת (Usefulness):
3.2.3 תאימות טכנולוגית (Compatibility):
3.2.4 התאמה נתפסת (Fit):
3.2.5 עמדה כלפי שימושיות המערכת (Attitude):
3.2.6 תמיכת הארגון (Management Support):
3.2.7 מחויבות ארגונית:
3.2.8 כוונות התנהגות Behavioral Intention):)
4. מתודולוגיה
4.1 מערך המחקר
4.2 שיטת המחקר
4.2.1 אוכלוסיית המחקר:
4.2.2 מדגם:
4.2.3 שיטת הדגימה:
4.3 הליך המחקר
4.4 כלי מחקר:
4.4.1 עיבוד הנתונים
4.5 תרומת הממצאים להשגת מטרות המחקר
4.6 נגישות לשדה המחקר
4.7 מגבלות המחקר
5. דו"ח סטטיסטי
6. דיון וניתוח
7. ביבליוגרפיה
8. נספחים

קטע מהעבודה:

תגים:

erp · מערכות מידע · הטמעה · מערכות ניהול

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הגורמים המשפיעים על ניצול משאבים טכנולוגיים ארגוניים", סמינריון אודות "הגורמים המשפיעים על ניצול משאבים טכנולוגיים ארגוניים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.