עבודה מס' 065491
מחיר: 119.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: האם קיים קשר בין מתן בונוסים לעובדים בסוף שנה, לבין שביעות רצון העובדים מהעבודה.
3,289 מילים ,2 מקורות ,2002
בחרנו לבצע מחקר אשר יבדוק את הקשר מתן בונוסים לעובדים בסוף שנה, לבין שביעות רצון העובדים מהעבודה. העלנו מספר השערות, כאשר ההשערה המרכזית היא שמתן בונוסים מעלה את שביעות הרצון בעבודה.
המשתנה הבלתי תלוי: מתן בונוסים לעובדים.
המשתנה התלוי: שביעות רצון העובדים מהעבודה.
ההגדרה הנומינלית: מתן בונוסים לעובדים- הטבה לאו דווקא כספית.
שביעות רצון העובדים מהעבודה- המידה שבה מרגישים העובדים סיפוק כתוצאה מעבודתם.
הגדרת התצפית: חילקנו שאלונים בקרב מדגם מייצג מעובדי חברת מוטורולה.
השאלון מכיל 5 שאלות סגורות הבודקות מה גרם לקבלת הבונוס.
בהמשך ישנם 12 שאלות הבודקות את מידת שביעות הרצון של העובד - חלקן סגורות וחלקת פתוחות.
אוכלוסיית המחקר: עובדי חברת מוטורולה.
שיטת הדגימה שבחרנו הייתה שיטה של דגימה הסתברותית.
מסגרת הדגימה היא רשימת העובדים שמקבלים קופות גמל.(חילקנו 30 שאלונים)
בהמשך הסברנו מה כל שאלה באה לבדוק והנחנו מספר הנחות על כל שאלה.
את הנתונים שקיבלנו הצגנו בטבלאות.
לאחר מכן נערך דיון שבו ניתחנו את בעיית המחקר ע"י חקירת הקשר בין המשתנה התלוי למשתנה הבלתי תלוי בשאלות השונות.
בדיון הובהר שהשערותינו הייתה נכונה ושאכן מתן בונוסים מעלה את שביעות הרצון של העובד.
מנהל משאבי אנוש של חברת מוטורולה יכול להשתמש בתוצאות מחקר זה ולתת יותר בונוסים לעובדים כדי להעלות את שביעות רצונם של העובדים בחברה, במטרה להגדיל את תרומתם ותפוקתם לחברה.
הערת מערכת: העבודה נכתבה במסגרת "שיטות מחקר".
משאבי · אנוש · כוח · אדם · עובד · מנהל · בונוס · הטבה
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "בונוסים ושביעות רצון עובדים", סמינריון אודות "בונוסים ושביעות רצון עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.