הקשר בין שביעות רצון ומחויבות בעבודה לבין כוונות עזיבה בחברת תקשורת בתחום ההיי-טק (הצעת מחקר)

תקציר העבודה:

העבודה עוסקת בחברת תקשורת בתחום ההי-טק, שהוקמה בשנות ה- 50 וממוקמת במרכז הארץ. בשנות ה -70 נכנסה לשוק המיתוג ושמרה על מקומה כספק הטוב ביותר.
בשנת ה- 90 חלו שינויים בחברה, וממפעל שמייצר המפעל נהפך לחברה העוסקת בפיתוח START- UP. בארגון הוטמעו מערכות מחשוב חדשניות, דבר שהשפיע בפועל על צמצום כוח האדם בחברה ופיטורי עובדים וותיקים. שינוי ארגוני זה, פגע באופן ישיר במשאב האנושי של הארגון היות והיו עובדים שגילו התנגדות חריפה אל מול השינוי הארגוני ועובדה זו השפיעה גם על אופן תפקודם בעבודה.
בשנים 2000-2001 השוק העולמי בתחום הטלקומוניקציה עבר משבר וחל שינוי משמעותי בחברה. ההצלחה בתחרות, כשהחדשנות מהווה את היתרון היחסי, מותנת ביכולת הארגון להפיק מהעובד את הפוטנציאל הטמון בו. הארגון נדרש היום לפתח רעיונות יותר עם פחות עובדים. עליהם לתכנן פרוייקטים עם פחות משאבים ולעמוד בדרישות החברה.
על מנת שהחברה תמשיך להתקיים במצב הנוכחי בתחום העיסוק שבה היא פועלת, תמסורת אופטית, רשתות וטכנולוגיה דיגיטלית, עליה לממש את כל הפוטנציאל הטמון בפעילותה וזה יאפשר את המשך הישרדותה כחברה פעילה.

כאשר עובד עוזב את הארגון זה פוגע ביעילות הארגון היות והארגון חייב להשקיע מאמצים ומשאבים רבים על מנת לגייס כוח אדם חילופי ואת עיקר המאמצים הוא צריך להשקיע בהכשרתו של העובד החדש. תופעה זו מעוררת עניין רב בקרב החוקרים במדעי ההתנהגות והחברה אשר בוחנים את השפעת עזיבת העובדים על תפקודו השוטף של הארגון.
הבעיה מצריכה השקעת משאבים וכסף באיתור ומיון עובדים, גיוס והכשרת עובדים חדשים, תהליך הגיוס והכשרת עובד גורם לירידה בתפוקה מאחר והזמן הדרוש לעובד חדש לרכוש את הידע ואיכות השירות / מוצר, מעזיבת עובד ועד שממלאים את מקומו, לפעמים העומס נופל על עובדים אחרים שגם להם זה מהווה בעיה בתפוקה.
העובדים שעזבו הוכשרו בזמנו בתחומים מסוים על מנת לעמוד בפרוייקטים מיוחדים, ועקב עזיבתם את החברה נגרם נזק רב ובלתי הפיך לחברה בשל אי עמידה בלוח הזמנים מול הלקוחות.

תוכן העניינים:
פרק 1 - מבוא
1.1 נושא העבודה בעברית
1.2 נושא העבודה באנגלית
1.3 הצגת הארגון
1.3.1 הבעיה העסקית
1.3.2 שאלות המחקר
1.3.3 מטרותיו היישומיות והתיאורטיות של המחקר
1.4 סקירת ספרות
1.5 רציונאל המחקר
1.6 השערות המחקר
1.6.1 מודל המחקר
1.7 המסגרת התיאורטית
1.7.1 הגדרת משתני המחקר
פרק 2 - המתודולוגיה של המחקר
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 המדגם ושיטת הדגימה
2.2.1 המדגם
2.2.2 שיטת הדגימה
2.2.3 נגישות לשדה המחקר
2.3 מערך המחקר
2.4 כלי המחקר
2.5 שיטת ניתוח ועיבוד הנתונים
2.6 הליך המחקר
2.7 מגבלות המחקר
2.8 לוח זמנים
ביבליוגרפיה
נספח - השאלון

קטע מהעבודה:

מקורות:

19
1
2
3
4
5
כראה, אחפש באופן פעיל ארגון אחר לעבוד בו בשנה הקרובה
20
1
2
3
4
5
אני מכיר אנשים בארגון שחושבים על פרישה
21
1
2
3
4
5
אני מכיר אנשים בארגון המחפשים באופן פעיל תפקיד אחר בארגון
22
1
2
3
4
5
אני מכיר אנשים שהתוצאות של חיפוש אחר מקום עבודה מעודדות
23
חלק ג'
להלן רשימת משפטים המייצגים תחושות אפשריות למחויבות בעבודה.
אנא ציין/י את מידת הסכמתך או אי הסכמתך בקשר לכל משפט באמצעות סימון המספר המתאים.
מתנגד לחלוטין
אדיש
מסכים בהחלט
מס'
1
2
3
4
5
אי ידיעה של מה מצפים ממך בעבודה
24
1
2
3
4
5
מחשבה שכמות העבודה שעליך לעשות עשויה להפריע לאיכות שבה היא תבוצע
25
1
2
3
4
5
הרגשה שעליך לעשות דברים בניגוד למה שאתה מוצא לנכון
26
1
2
3
4
5
הרגשה שהעבודה נוטה להפריע לחיי המשפחה שלך
27
1
2
3
4
5
הרגשה שאין לך מספיק סמכות לבצע את הדברים בתחום אחריותך
28
1
2
3
4
5
חוסר בהירות ביחס להיקף ולאחריות שלך בעבודה
29
1
2
3
4
5
תחושה שיש לך עומס עבודה גדול מדי, כזה שלא ניתן לסיים ביום עבודה רגיל
30
1
2
3
4
5
מחשבות שלא תצליח לספק את הדרישות הסותרות שיש ממך לממונים שונים מעליך
31
1
2
3
4
5
הרגשה שאתה לא עומד בדרישות הנתבעות לביצוע עבודתך
32
1
2
3
4
5
אי ידיעה של מה חושב הממונה עליך וכיצד מוערכת עבודתך
33
1
2
3
4
5
אי יכולת לקבל המידע הנחוץ לך לביצוע משימתך
34
1
2
3
4
5
צורך להחליט על דברים המשפיעים על חייהם של אנשים
35
1
2
3
4
5
הרגשה שאנשים עימם אתה עומד אינם מחבבים ואינם מקבלים אותך
36
חלק ד'
גיל: __________
מין: 1 - זכר 2 - נקבה
מצב משפחתי:
נשוי/אה
גרוש/ה
רווק/ה
אלמן/ה
ילדים: 1- כן 2- לא מס' _____
וותק בחברה: __________
וותק בתפקיד: __________
לאיזו מחלקה את/ה שייך/ת: ________________________________
סוג עיסוק בחברה: 1- הסכם קיבוצי 2- חוזה אישי
סמכות: 1- ממונה על עובדים 2- לא ממונה
מספר תפקידים שמלאת עד היום בחברה: _______________________
השכלה פורמלית: ________________________________________
סטטוס התפקיד: 1- טכנאי 2- הנדסאי 3- מהנדס אחר ____
תודה על מילוי השאלון ועל שיתוף הפעולה.
3
משתנה בלתי תלוי - שביעות רצון
משתנה מתערב - מחוייבות לעבודה
משתנה תלוי - כוונות עזיבה

תגים:

START-UP · מימוש · פוטנציאל · הייטק

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין שביעות רצון ומחויבות בעבודה לבין כוונות עזיבה בחברת תקשורת בתחום ההיי-טק (הצעת מחקר)", סמינריון אודות "הקשר בין שביעות רצון ומחויבות בעבודה לבין כוונות עזיבה בחברת תקשורת בתחום ההיי-טק (הצעת מחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.