סגנונות ניהול

תקציר העבודה:

סגנון ניהול הנו נדבך חשוב בעבודתו של המנהל. כמו כן, מוטיבציה של העובד הינה קריטית לאפקטיביות עבודתו ולתפוקות שהינו מייצר.
בספרות קיימים מגוון תיאוריות בסגנונות ניהול ומודלים רבים להנעת עובדים.
נשאלת השאלה האם קיים קשר בין סגנון ניהול למוטיבציית העובד, ואם כן מהו הסגנון האפקטיבי ביותר לייצור הנעת עובדים.
התשובה לשאלה זו הנה קריטית מההיבט הכלכלי של ארגונים, שכן מרכיב כוח האדם בארגון הינו משאב חשוב ויקר ולכן חשוב להביאו למיצוי מקסימאלי כאמצעי ליצירת יתרון תחרותי של הארגון על פני מתחריו.

על מנת לענות לשאלה זו, הבאנו תיאוריות לסגנונות ניהול וחילקנו אותן לשלוש תיאוריות עיקריות: משימתי, ממוקד אנשים ומשלב.
לאחר מכן הבאנו מודלים להנעת עובדים וניסינו לבחון את השפעת סגנונות הניהול על הנעת העובדים, העברנו כל קבוצת סגנון ניהול דרך המודלים.
לאחר בחינת סגנונות הניהול דרך משקפי המודלים להנעת עובדים, הגענו למסקנות כי לא ניתן באופן מובהק לקבוע כי קיים סגנון ניהול אחד שהוא האפקטיבי ביותר להנעת עובדים, כיוון שהנעת העובד תלויה במספר רב של משתנים, ועל כן, על המנהל לסגל לעצמו מספר סגנונות ניהול ולהתאימם למצבים מתאימים.

תוכן עניינים:
א. תקציר
ב. מבוא
ג. תיאוריות:
סגנונות ניהול\מנהיגות
מודלים להנעת עובדים
ד. מבחן סגנונות הניהול דרך מודלים להנעת עובדים
ה. סגנונות ניהול חדשניים
ו. סיכום ומסקנות
ז. ביבליוגרפיה

מקורות:

אורי גלוסקינוס ד"ר. (1988). המנהל כחונך ומאמן. משאבי אנוש (ספטמבר 1988).
אוניברסיטה פתוחה מבוא לארגון, ניהול משאבי אנוש.(1992). יח' 1. התנהגות ארגונית, תיחומה של ההתנהגות הארגונית.
אוניברסיטה פתוחה ניהול משאבי אנוש.(1988). יח' 3. עבודה והנעה.
אוניברסיטה פתוחה ניהול משאבי אנוש.(1988). יח' 10. גישות חדשות בניהול משאבי אנוש.
אוניברסיטה פתוחה - כח, קבלת החלטות ומנהיגות.
איילון ג.גל.ר ופופר,מ (1996) המנהיגות האיכותית- אמון, אמינות ואמונה. משאבי אנוש, פברואר.
דביר, ט (1991). אפקט פיגמליון בקרב נשים: השפעת ציפיות המדריכה על השגי החניכות ועמדותיהן, אוניברסיטת ת"א, עבודת גמר לקראת התואר מוסמך במדעי הניהול.
לוק, א.לתם, ג. (1984) הצבת מטרות- שיטת הנעה שפועלת, ת"א, גומא ספרי מדע ומחקר.
מיכה פופר ד"ר. (1990). חניכה COACHING. משאבי אנוש (אוקטובר 1990).
נינה תורן.(1996). האם יש סגנון ניהול נשי?. אקזקיוטיב (יוני יולי 1996).
פורר, ב.(1968) השפעת עיצוב מחדש של העיסוק על שביעות הרצון וההנעה, אוניברסיטת ת"א, עבודת גמר לקראת תואר מוסמך במדעי הניהול.
פידלר, פ. א. (1972). גורמי אישיות ומצב הקובעים את יעילות המנהיגות.
פרופ' דב עדן (1990).סגנון מנהיגות "פיגמליון" - מנהלים מקבלים את העובדים להם הם מצפים. משאבי אנוש (יוני 1990).
"סטטוס" (מאי 1997) גיליון 71. להיות עשר בבחירת סגנון ניהול.
Cohen, A.R Bradford, D.L (1990) Influnence without Autirity.N.Y, Johan Willy Sons.
Druker,F.P.(1988) "The Coming of new organization", Harvard Business Review. Jan-Feb.
Fox, W.M (1988). Effective Group Problem Solving. London, Jossey Bass Publishing.
Grove A.S. (1983). High Output Management. Random Haouse Ch.12 - Locke et al 1986.
Hunt J.W.(1987). Managing People at Work. 2nd Ed, London, McGrow Hill.
Kotler, J.P.(1990)."What leaders really do?" Harvard Business Review. May-June
Kreitner , R. (1989) Management . Boston , Houghton Mifflin Com.
Lawler, E.E (1986) High Involvement Management: Participative Strategies for Improving Organizational Performance, San Francisco, Jossey-Bass.
Lawler, E.E , Renwick P.A. Bullock.R.J (1981) "Employee Influence on Decisions: An Analysis", Journal of Occupational Behavior .
Locke, E.A., Schweiger, D. (1979). "Participation in Decision Making - One More Look", Research in Organizational Behavior, Ed stow B.M. JAI press, Greenwich CT, Val 1.
McCormick, I.J Llgen D.R (1987) Industrial Organization Psychology, London, Allan Unwin.
Muczyk J.P Reimann , B.C (1989) "MBO as a Complement to Effective Leadership", Academy of Management Executive.
Petrock, F (1990) "Corporate Culture Enhances Profits", HR Magazine Nov.
Stogdil R.M (1974) "Personal Factors Associated with leadership: A Survey of the Literature", Journal of Psychology.
Vroom V.H Jago A.G (1988) The New Leadership Managing Practice in the Organization, NJ Prenticece Hall.
Maccoby Michael (1995, Jan.-Feb.) "Teams Need Open Leaders" in: Research Technology Management, Vol. 38, No. 1. Pp. 75-59
Floyd C. Pennungton, PhD, President of CTL Association Inc. (1997) "Understanding Quality Management"
Rennick Breisch Linda (March, 1999) Motivate!, Internet: sprinet. com/ ce/ m903b. htm
Douglas stewart (1996) "When Manager and Employees Communicate and Manager-Employee communication Assessment" in: The Power of People skills, publishing by John Wiley sons.
Helmlinger Will (1997) Motivation. Internet: Cartus articles.
William Ives, Ben Torry Cindy Gordon (1998 Apr.-May) "Thought Leadership", Knowledge Management.

תגים:

מוטיבציה · ממונה · מנהיגות · מנהל · מסלאו · ניהול

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "סגנונות ניהול", סמינריון אודות "סגנונות ניהול" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.