ניהול השינוי

תקציר העבודה:

תוכן העניינים:
מבוא
רקע תיאורטי
גורמי השינוי
התנגדות לשינויים
ביטויים להתנגדות לשינויים
מנגנוני התמודדות
ניתוח אסטרטגיות התמודדות
ניתוח אירוע
סיכום
מקורות

מבוא
ארגונים רבים נדרשים לעיתים קרובות לערוך שינויים במבניהם, בהרכבם, באופני תפקודם ובסל תוצריהם. שינויים מעין אלה הם בבחינת כורח קיומי כדי להסתגל לאילוצים ולתכתיבים של הסביבה שאינם ניתנים לבחירתו או להשפעתו של הארגון עצמו.

במהלך עבודה זו אנסה לענות על מספר שאלות מהותיות :
מהם הגורמים לשינויים בארגונים ?
מהם הסיבות והמניעים להתנגדות לשינויים ?
מהן הדרכים שבהן ההתנגדות לשינויים מתחילה להיראות לעין בארגונים ?
איזו אסטרטגיה יכול מנהל בכיר לאמץ כדי להתגבר על התנגדויות בבואו ליישם תוכניות שינוי ?

מקורות
1. ביטל, לסטר ר. (1989) פיתוח מנהיגות אישית בניהול, עתרת, תל אביב, (מהדורה ראשונה).
2. בן חיים, א (1994). התנהגות ארגונית, האוניברסיטה הפתוחה, כרכים ב',ג'.
3. לירז, מ (1995). פיתוח מיומנויות אישיות בניהול, לירז : תל אביב.
4. סמואל, י (1990). ארגונים : מאפיינים, מבנים, תהליכים. הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה.
5. קווארנדון, ג' (1995). ניהול השינוי, בית הספר למינהל עסקים.

מקורות:

ביטל, לסטר ר. (1989) פיתוח מנהיגות אישית בניהול, עתרת, תל אביב, (מהדורה ראשונה).
בן חיים, א.(1994) התנהגות ארגונית, האוניברסיטה הפתוחה, כרכים ב',ג'.
לירז,מ.(1995) פיתוח מיומנויות אישיות בניהול, לירז : תל אביב.
סמואל, י.(1990) ארגונים : מאפיינים, מבנים, תהליכים. הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה.
קווארנדון, ג'.(1995) ניהול השינוי, בית הספר למינהל עסקים.

תגים:

התנגדות · בארגון · עובדים · שינוי

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול השינוי", סמינריון אודות "ניהול השינוי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.