שלילת פיצויי פיטורים מעובד

תקציר העבודה:

הזכות לפיצויי פיטורים הינה זכות חוקית מוקנית לעובד ושלילתם הינה בגדר החריג לכלל, החוק שמגדיר זכות זו הוא חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג 1963.
אנו נבחן בעבודה את המקרים בהם ניתן לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ע"פ חוק עם סיום יחסי העבודה ונבדוק כיצד יושמו ההוראות החוקיות בעניין זה בפסיקה.
יש לציין כי פיצויי פיטורים הינו נושא רחב בהרבה מכפי שהוא יובא בעבודה זו. כאמור, העבודה תתמקד בעיקר, במקרים בהם ניתן לשלול את הפיצויים ולפיכך גם המסקנות יוסקו ע"פ הסדרי השלילה של פיצויי הפיטורים.

ראשי הפרקים:
הזכאות לפיצויי פיטורים
שלילת פיצויי פיטורים
בעלי הסמכות להחליט על שלילת פיצויי הפיטורין
"ההסכם הקיבוצי החל על מספר העובדים הגדול ביותר במשק"
שלילת פיצויים- עונש חובה או עונש מרבי ?
העילות הפרטיקולריות לשלילת פיצויי פיטורים:
"הפרת משמעת חמורה"
התנהגות קודמת של העובד כעילה לשלילת פיצויי פיטורים
אובדן הכישורים לעבודה כעילה לשלילת פיצויים
שלילת הפיצויים עקב תחרות עם המעביד או ביצוע עוולה כלפיו
ביצוע עבירה פילילית כעילה לשלילת פיצויי פיטורים
ההתניה על ההסדרים החוקיים בחוזי העסקה
תוקפו של הסכם בו העובד מוותר על זכויות סוציאליות
דינה של הוראה המזכה את העובד בפיצויי פיטורין "בכל מקרה"
מועד התהוות עילת שלילת פיצויי הפיטורים
קיזוז חוב מפיצויי הפיטורים של העובד
תשלום פיצויים מופחתים במסגרת של פשרה
סיכום

קטע מהעבודה:

תגים:

המגן · הסכם · הפרות · והמגן · זכויות · חוקי · משמעת · משפט · פיטורין · קיבוצי · שלילת

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שלילת פיצויי פיטורים מעובד", סמינריון אודות "שלילת פיצויי פיטורים מעובד" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.