תהליכי ניהול המשאב האנושי בארגון איקאה בהיבט הבינלאומי

תקציר העבודה:

המגמה הבולטת ביותר במשק העולמי היא הגלובליזציה, חברות מתרחבות ופורצות גבולות גיאוגרפיים וזה מוביל לשינויים במבנה הארגוני. כל אלו מכניסים אנשים בארגון לחוסר ביטחון, אנשים מתבקשים ללמוד ולהסתגל מהר יותר לשינויים. כדי שארגון יהפוך לגלובאלי לא מספיק להקים סניף, להשתלט על חברה או להתמזג עם חברה מעבר לים. צריך להכשיר את העובדים ואת המנהלים, ללוות אותם, לסייע להם למצוא כלים ופתרונות למציאות חדשה. תהליך גלובאלי דורש הערכות, יש לבדוק מי מתאים בכלל לקחת חלק בתהליך ומי לא, מי צריך סיוע ובאיזה אופן.

בעבודה זו אתמקד בהבנת גישות ותהליכים לניהול המשאב האנושי בארגון בהיבט הבינלאומי בעזרת כלים וטכניקות החיוניים לניהול יעיל של המשאב האנושי בסביבה בינלאומית. מנהלי משאבי אנוש היו עד לא מזמן אדמיניסטרטורים שנתנו שירות למנהלים בארגון, כיום -הם הופכים למנהלים שווי ערך. תפקידו של מנהל משאבי אנוש הפך קריטי, הוא נהיה גורם מרכזי יותר, חשוב יותר, מקצועי יותר.
הארגון שבחרתי להתמקד בו הינו "איקאה"- רשת גלובלית לריהוט ועיצוב הבית.
העבודה תתייחס לשני נושאים עיקריים:
1. תפקידה של פונקציית HR בארגון גלובלי והשפעתה על אסטרטגיית המבנה הארגוני.
2. הבדלים בינ-תרבותיים והשפעתם על סגנונות ניהול.
שיטת המחקר שבה אשתמש כדי לבחון נושאים אלו הינה ניתוח על בסיס חקר שטח, העבודה תתבסס על ראיונות שקיימתי עם עובדים בהנהלת איקאה ישראל (כאשר רק הראיון עם רכזת גיוס ורווחה סניף ראשון-לציון, יפורסם במלואו בנספחים. השאר ביקשו מפורשות לא לפרסם את הראיון עמם במלואו). נעזרתי גם בניתוח תוכן איכותני, כלומר ניתוח וסקירה של ספרות מקצועית, מאמרים, וכתבי עת הבוחנים והמנתחים את הנושאים.

תוכן עניינים:
תקציר
1. מבוא
2. הצגת הארגון - איקאה
3. תפקידה של פונקציית HR בארגון גלובלי והשפעתה על אסטרטגיית המבנה הארגוני
הגורמים המשפיעים על המבנה הארגוני
תצורות שכיחות ביותר של מבנים ארגוניים
אסטרטגיה למבנה של חברה בינלאומית
ניהול משאבי אנוש
תפקידה של פונקציית משאבי האנוש בהשגת מצוינות ארגונית
4. ניתוח נתוני איקאה לאור התיאוריה
5. הבדלים בינתרבותיים והשפעתם על סגנונות ניהול
מרכיבי התרבות
גישות בניהול הבין-לאומי
6. ניתוח נתוני איקאה לאור התיאוריה
ביבליוגרפיה
נספחים
נספח 1 - שאלון למנהל משאבי אנוש באיקאה
נספח 2 - תרשים: אסטרטגיה למבנה של חברה בינלאומית
נספח 3 - תרשים ארגוני על בסיס פונקציונלי
נספח 4 - התאמות בשיווק שנעשו בקטלוג איקאה ישראל לקהל חרדי

קטע מהעבודה:

תגים:

כלכלה · משאבי אנוש · ניהול בינלאומי · ריהוט · רהיטים · שבדיה · עיצוב

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תהליכי ניהול המשאב האנושי בארגון איקאה בהיבט הבינלאומי", סמינריון אודות "תהליכי ניהול המשאב האנושי בארגון איקאה בהיבט הבינלאומי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.