חברת אנקור

תקציר העבודה:

תוכן העניינים
רקע כללי אודות חב' אנקור
תהליכית
ארגונית
העובד
חלק ב'
מסקנות והמלצות
ביבליוגרפיה

מנהלים
עבודה זו בחנה את תהליכי משאבי אנוש בחברת אנקור מערכות. ניתחנו את התהליכים (גיוס,
מיון ויעילות) מבחינת הארגון, בחנו את הערכת הביצועים ותגמול לעובד ואת הרגשת העובד
לאור האמור. במהלך העבודה נתקלנו בבעיית ה"הד הנטינג" והדרכים להתמודד עם בעיה זו.

המלצותיי לחברת אנקור :
על מנהל משאבי האנוש להכיר את עובדיו ולהתחבר אליהם על מנת להפיק תוצאות מרביות
בעבודה.
על הארגון להשתמש בצורה שיווקית על מנת לשמר עובדי מפתח בארגון, כדי למנוע פגיעה
בארגון ע"י עזיבתם.
חברת אנקור חייבת לא רק להבין את חשיבות שימור העובדים, אלא גם להביא את הנושא לידי
ביטוי במסגרת מדיניות התגמול.

בעזרת ניצול הטוב ביותר של הכישורים והיכולות בארגון, חברת אנקור תוכל לגרום להשגה,
פיתוח והנעת משאבי האנוש הנדרשים לארגון להשגת יעדיו.

מקורות:

בר-חיים, א. (1988), "עבודה והנעה", ניהול משאבי אנוש, יחידה, 3 תל-אביב, האוניברסיטה הפתוחה .
פופר, מ. ורונן, א. (עורכים). (1989), על המנהיגות, מנהיגות במחקר, מנהיגות בצה"ל, פיתוח מנהיגות, תל-אביב, משרד הביטחון.
פיסלויץ', עמיר.(2003) "ניהול התמריצים בארגון"
צינר, א. והופשטטר, ה. (1987) "הערכה של ביצועי עובדים", ניהול משאבי אנוש, יחידה, 7 תל-אביב, האוניברסיטה הפתוחה.
Ivancevich, J.M. Matteson, M.T.(1999), Organizational Behavior and anagement, Fifth edition, Mcgaaw-Hill.
Sparrow, P Marchington, M (1998) Human Resource Management The New Agenda, Pitman Publishing, London (658.3 SPA)

תגים:

גיוס · האנושי · המשאב · והנעה · מיון · פיתוח

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "חברת אנקור", סמינריון אודות "חברת אנקור" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.