מחקר בנושא יחסי אנוש בעבודה

תקציר העבודה:

עבודה זו מוגשת במסגרת הקורס שימושי מחשב, בה נדרשתי לערוך מחקר אקדמי כמותי למטרת לימוד אופן עריכת מחקר מסוג זה.
לשם כך בחרתי את שאלת המחקר, האוכלוסיה הנבדקת והכלי המחקרי.
שאלת המחקר עוסקת בבדיקת הקשר בין שיתוף עובדים בתהליכי קבלת החלטות לבין התנגדות העובדים לשינויים בארגון.
המחקר נערך על אוכלוסיה המונה 51 אנשים העובדים במקום עבודתי. לאורך כל העבודה איני מזכירה מהו הארגון אליו משתייכת האוכלוסיה משום שזה היה התנאי לקבלת האישור במקום עבודתי לביצוע המחקר. יחד עם זאת אציין שהאוכלוסיה שנבחרה מייצגת את כל התפקידים השונים בארגוני.
הכלי המחקרי הוא שאלון. שאלון הוא אחד הכלים היותר יעילים לאיסוף נתונים שבודק דעות, תפיסות, עמדות והתנהגות של אנשים. באמצעות השאלון אספתי נתונים סטטיסטיים רבים ומורכבים שהביאו בסופו של תהליך, להסקה סטטיסטית.
השאלון הופץ בארגון בו אני עובדת, במשך כחודש. במהלך הפצת השאלון היו עובדים שלא הסכימו לענות על השאלון, היו כאלה שלא מצאו את הזמן והיו שנרתעו בתחילה אך לבסוף הסכימו לשתף פעולה.
ברצוני לציין ששאלת המחקר הנוכחית והאוכלוסיה הנבדקת נבחרו במכוון על ידי, משום שידעתי ששאלת המחקר מאוד רלוונטית למקום עבודתי.

תוכן העניינים:
מבוא

פרק ראשון: תכנון המחקר
1. קביעת מטרת המחקר
2. קריאה שיטתית - סקירת מספר מחקרים
3. ביסוס תיאורטי למחקר
4. קביעת מערך המחקר - הכנת כלי המחקר

פרק שני: עיבוד נתונים

פרק שלישי: הצגת הממצאים ודיון במסקנות

סיכום

ביבליוגרפיה

מקורות:

ינאי, ג., טאב, בלהה, מנהיים, הגורם האנושי בעבודה, הוצאת דביר ועם עובד, ת"א.
גולברזון, אריה, אנשים בארגון, ספרית המינהל, ת"א, 1983.

תגים:

שימושי · מחשב

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מחקר בנושא יחסי אנוש בעבודה", סמינריון אודות "מחקר בנושא יחסי אנוש בעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.