|
עבודות [1-9] מתוך 100
:: [עמוד 1 מתוך 12]
|
|
עבור לעמוד: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
:: עמוד הבא >>
|
תוצאות חיפוש "פערי שכר": |
| עבודה מס'
68232 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
השביתה במערכת החינוך (2007) ככלי להשגת תנאי שכר ותוספות שכר, 2009.
בחינת הרקע והסיבות לפרוץ השביתה, תוך התייחסות לפעולות הצדדים, תהליך המו"מ והשגת יעדי המורים. |
| 3,344 מילים (כ-10.5 עמודים), 22 מקורות, 149.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
לעיתים במסגרת יחסי העבודה נוצרים סכסוכי עבודה הנובעים מקונפליקט או מעמדות שונות של הצדדים המעורבים. בדרך כלל מדובר בסכסוך כלכלי, אחת מהדרכים ליישוב הסכסוך היא שביתה.
שביתה אינה נולדת בחלל ריק. היא מהווה בהכרח תגובה על התנהגותו של המעביד, אשר פגע בתנאי העסקתם של העובדים או סירב לשפר תנאים אלה. דרכם של העובדים להתמודד עם התנהגות המעביד ולנסות לשפר את מצבם היא באמצעות משא ומתן, אשר הצלחתו תלויה ביכולתם לאיים בשביתה ולממש איום זה במידת הצורך (גיא דוידוב, 2005).
בישראל, כמו במדינות רבות אחרות, השביתה אינה מעוגנת בחוק ואינה מוגדרת כזכות, אלא כחירות שהוכרה על ידי בית הדין לעבודה ועל ידי אמנות בינלאומיות. אך זכויות הזולת מגבילות חירות זו, ככל חירות אחרת. חופש המאבק המקצועי מתפרש כחופש הצדדים במערכת יחסי העבודה להיאבק ביניהם לשם קביעת זכויות חדשות.
תופעת השביתה במדינת ישראל הופכת להיות תופעה מוכרת. ברגע שמגיע מצב של סכסוך עבודה בין ארגון העובדים לארגון המעסיקים (הכולל גם את הממשלה כמעסיקה) נראה כי האופציה הנפוצה ביותר היא פתיחה בשביתה בכדי שהעובדים יוכלו לקבל את מבוקשם.
בשנה שעברה ב-10.10.07 פרצה לה שביתת המורים העל יסודיים הגדולה בהיסטוריה של מדינת ישראל. כמדי תקופה חוזרים המורים לריטואל הקבוע של עיצומים ושביתות במחאה על תנאי העבודה והשכר. שביתה זו החלה כמו כל שביתות המורים הקודמות ובכל זאת נדמה שמשהו חדש קורה.
בעבודתי זו אבחן את השתלשלות העניינים בשביתת המורים הגדולה, את הרקע והסיבות לפרוץ השביתה. את פעולות הצדדים ותהליך המו"מ ואת סופו של האירוע מבחינת העובדים והמעסיק. וכל זאת תוך בחינת שאלת המחקר: האם שביתת המורים הגדולה השיגה את יעדיה? בהתייחס לשביתת המורים העל יסודיים באוקטובר 2007.
תוכן העניינים:
מבוא
שביתת המורים 2007 - הרקע והסיבות לשביתה
הגדרת השחקנים
השתלשלות האירועים בזמן השביתה
תוצאות השביתה - נזקים ותוצאות
דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה
מתוך העבודה:
באיגרת שיצאה ממשרדו של יו"ר הארגון, רן ארז, אל מורי ישראל, נכתב: "בחודשים האחרונים אנו מקיימים משא ומתן עם משרד האוצר שהתפוצץ בשבוע שעבר. לאור התנהלותו של משרד האוצר, ברור לנו כי אין בכוונתם להשקיע במערכת החינוך ולו מעט.
מנקודת מבט קצרת ראות, מערכת החינוך בעיניהם אינה השקעה כדאית ואין הם רוצים לראות אילו השלכות עתידיות יש למערכת החינוך על המדינה. המסקנה היא שללא מאבק - אין כל סיכוי שמשרד האוצר יתעשת וישקיע במערכת החינוך את המשאבים שהמערכת כל כך זקוקה להם".
עוד הוסיף היו"ר: "אם אנחנו לא נשבית, לא ייווצר לחץ למשא ומתן ולא נוכל בעצם להיאבק" (אסף זלינגר 6.9.07). |
| |
| עבודה מס'
20887 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
שכר הנשים.
סקירת מעמד הנשים בשוק העבודה ובדיקת הסיבות לפערים בין שכר הנשים לשכר הגברים. |
| 2,730 מילים (כ-8.5 עמודים), 11 מקורות, 158.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
מדוע שכרן של הנשים בישראל
נמוך משל הגברים
תוכן העניינים hy0887 -
1.מטרת העבודה
2.הריבוד
3.השלכות לישראל
4.הגורמים לפער
5.סיכום
6.ביבליוגרפיה
מטרת העבודה
מעמדן של הנשים לכל אורך ההסטוריה היה נמוך משל הגברים. מעמד זה גרם לצורות
שונות של קיפוח, שאחת מהן היא הקיפוח בשוק העבודה.
מטרת עבודה זו היא לענות על השאלה, מדוע שכרן של הנשים נמוך יותר. הסיבות
יכולות להיות רבות, ומפאת קוצר היריעה אביא את החשובות שבהן.
הריבוד
ניתן לראות את השפעת המין על מכלול התנסויות חברתיות ומיניות בתפישה שונה
אצל שני המינים. ישנם הבדלים בתכונות בין גבר לאישה בין אם השפעה חיצונית
חברתית או נתונים שנמצאים באדם.
בחברה היום קיימות תפיסות שונות המתיחסות להון האנושי של נשים וגברים
בחברה.תפיסות אלו מעוגנות בגישות התאורתיות השונות לחלוקת תפקידים בין
המינים.
1.גישות המדגישות את הדטרמיניזם בחלוקת העבודה בין גברים ונשים בחברה-אלו
מצדדות בחלוקת תפקידים המאפשרת הקצאה אופטימלית של האנשים לתפקידים
השונים. הדטרמיניזם יכול להיות ביולוגי,פסיכולוגי,וסוציולוגי.
2.ישנן גישות המדגישות את הדיכוי החברתי של הנשים ורואות במעמדם השונה של
גברים ונשים בחברה תוצאה של יחסי כוחות בלתי מאוזנים,מתוך הנחה כי הגברים
הם המין השליט ובתור שכאלה הם מונעים בצורות שונות את כניסת הנשים
לתפקידים הקובעים יותר והגבוהים יותר בהיררכיה הריבודית.
א.דטרמיניזם פסיכולוגי ביולוגי-הבדל הורמונלי בין גברים לנשים שונה בין הגבר
לאישה וההורמונים של מין הספציפי שולטים גם על ההתנהגות המינית וגם על
ההתנהגות החברתית.
הגישה הפסיכואנליטית- מדגישה את הגורם הפסיכולוגי כאשר הדגש הוא על אברי
המין והרביה.על פי פרויד (1927) האישה היא חסרת אברי מין ולכן היא בעלת רגשי
נחיתות ותכונות של רגשנות מורך לב ופסיביות.
אריקסון (1964) בספרו "האנטומיה היא הגורל" גורס שאישיות האדם ותפקידו
קשורים עם מאפינים פיזים ,פיזיולוגיה של הזכר והנקבה. INER SPACE החלל הנשי
במרכז ההגשמה העצמית של האישה ומכאן תכונותיה בעלות אוריאנטציה בין אישית,
חיים חברתיים ורגשות,ובאמצעותם תמצא את הגבר למימוש מטרתה
הביולוגית.ואילו הגבר מאופין בפעולות כלפי חוץ ומפתח תכונות בעלות אוריאנטציה
אינסטרומנטלית כמו שליטה ובקרה עצמית ואינדיבידואליזם ומכאן המאפינים
הפיזיולוגים השונים בגבר ואישה והתפקידים השונים הניגזרים מכך מפתחים בהם
תכונות שונות ומסגלים אותם לתפקידים חברתיים שונים.
|
| |
| עבודה מס'
64430 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
אי שוויון בשכר בעבודה, 2005.
כיצד הסכמי שכר קיבוציים משפיעים על אי שוויון בשכר. |
| 2,984 מילים (כ-9 עמודים), 13 מקורות, 198.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
בשלושת העשורים האחרונים מסתמנת מגמה של גידול באי השוויון הכלכלי במדינות המערב.
גם בחברה הישראלית אי השוויון הכלכלי נמצא במגמת עלייה זה כמעט שלושה עשורים. בדומה למדינות אחרות גידול האי שוויון בשוק העבודה הוא הגורם העיקרי לגידול אי השוויון הכלכלי (דהן 2000). במוקד העבודה הנוכחית עומד מבנה מערכת יחסי העבודה בישראל והקשר בינו לבין גידול אי השוויון בשוק העבודה.
הגידול באי השוויון בשכר העבודה בעולם המערבי זוכה לתשומת לב מחקרית הולכת וגוברת. ההסבר המקובל מקשר את תהליך הגידול באי שוויון לשינוי טכנולוגי וגלובליזציה.
הטענה הינה ששינויים טכנולוגים ובעיקר מהפכת המחשוב הביאו לשיפור בפריון העובדים המיומנים ולכן גם עלייה בשכרם.
מנגד, הגלובליזציה הביאה לגידול בהיצע העובדים הבלתי מיומנים ולשחיקה בשכרם (Sebbens 2000).
הסבר נוסף לגידול באי השוויון בשכר טוען שפיחות בכוחם של האיגודים המקצועיים המתבטא בירידה בשיעור ההתאגדות, הביא לכך שמידת השפעת כוחות השוק על התפלגות השכר רבה יותר כיום מאשר בעבר, וכתוצאה מכך גם אי השוויון בהכנסות מעבודה גדל במשך השנים (Card 2001).
ההסדרים המוסדיים משפיעים על התפלגות השכר לא רק כגורם הממתן את השפעת כוחות השוק אלא גם ככזה העשוי להפנות כוחות אלו לדרך אשר תצמצם או תגביר את השפעתם על אי השוויון.
אי השוויון המושפע מהסדרים המוסדיים הקיימים בתקופה מסוימת בשוק העבודה, הרי ששינויים במבנה מערכת יחסי העבודה עשויים להסביר חלק מהגידול באי השוויון בשכר.
תוכן עניינים:
מבוא
א) מידת הביזור של הסכמי שכר קיבוציים והשפעתם על אי השוויון בשכר בישראל.
· גידול אי השוויון בשכר
· מבנה מערכת יחסי העבודה בישראל
ב) איגודים מקצועיים ואי שוויון בשכר.
ג) אי שוויון בשכר בסקטור הציבורי והפרטי.
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה
מתוך העבודה:
משנות השלושים של המאה העשרים ועד סוף שנות השבעים שלטה תנועת העבודה בישוב היהודי ולאחר מכן במדינת ישראל. עד לתום שנות שלטונה ב- 1977, עיצבה תנועת העבודה את המערכות הפוליטיות והכלכליות במדינה וכוננה בישראל שיטה כלכלית וחברתית סוציאל דמוקרטית. שיטה זו הייתה מושתתת על מעורבות נרחבת של המדינה בכלכלה, על שיתוף פעולה בין המדינה, הסתדרות העובדים וארגוני המעסיקים, על שיעורי ההתאגדות וכיסוי גבוהים ועל כינונה של מדינת רווחה (שירום 1983). |
| |
| עבודה מס'
65502 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
הקשר בין ביצועי חברות שמניותיהן נסחרות בבורסה בת"א לבין שכר בכירים, 2001.
האם שכר מנהלים בכירים בחברה ציבורית הינו פונקציה של תוצאותיה העסקיות של החברה או שאין קשר בין שכר המנהל לתוצאות החברה. |
| 4,704 מילים (כ-14.5 עמודים), 15 מקורות, 198.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
הספרות האקדמית חקרה ביסודיות גם את הקשר האמפירי שבין תגמול המנהלים למאפייני החברות. עיקר הממצאים מתייחסים לחברות הענק בארה"ב ובבריטניה, ומשום כך יש עניין מיוחד לבחון האם הקשרים שאותרו שם רלוונטיים גם לשוק ההון הישראלי על אפיוניו המיוחדים (בר יוסף, 1997).
רוב המחקרים שערכו (לדוגמא מחקרים שנערכו בעיתון גלובס ב-9.3.98 ו-19.4.99) מראים כי ניתוח כלכלי מסביר כמחצית מההבדלים בשכר בין מנהלים בסקטור הפרטי וכרבע או אף פחות מהבדלי השכר בסקטור הציבורי, כלומר אין מתאם מלא בין שכר לרווחיות. כלומר אם נערוך ניתוח סטטיסטי, נוכל להסביר את ההפרשים בין שכר מנהל אחד למשנהו רק בחלק ע"י ההפרשים ברווחיות של החברה.
שאלת המחקר העיקרית אשר תבחן בעבודה זו היא, האם שכר מנהלים בכירים בחברה ציבורית הינו פונקציה של תוצאותיה העסקיות של החברה או שאין קשר בין שכר המנהל לתוצאות החברה.
המדגם יכלול 50 חברות מענפי משק שונים. מדגם זה יבחן כ- 60 נושאי משרות בכירות בחברות אלו. מדגם זה כולל את המנהלים נושאי המשרות השכירים שהרוויחו את המשכורות הגבוהות ביותר לשנת 2001.
הניתוח יערך בעזרת רגרסיות לינאריות הבוחנות קשרים בין המשתנים.
תוכן עניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות רלוונטית
2.1 היבטים מוסדיים
2.1.1 הוראות החוק
2.1.2 הקשר בין שכר לפריון
2.2 המודל
2.3 השערות המחקר
3. היבטים אמפיריים
3.1 המדגם
3.2 מתודולוגיה
4. ניתוח התוצאות
4.1 השפעת השכר דאשתקד
4.2 בחינה מול התפקיד
4.3 שווי שוק החברה
5. סיכום
6. ביבליוגרפיה
מתוך העבודה:
בבסיס המודלים האנליטיים עומדת ההנחה שהמשקיעים (בעלי המניות) מפקידים את ניהול החברה בידי מנהל ממונה. המשקיעים אינם מתערבים בניהול השוטף, ויכולת הפיקוח שלהם על תשומותיו הינה מוגבלת. מבחינה זו המצב מורכב הרבה יותר לגבי מנהלים מאשר לגבי גורמי יצור אחרים- הון ועובדים מהשורה. מעבר לבעייתיות במידת האפשרות למדוד את מידת התשומות שמשקיע המנהל קיימת גם אינפורמציה לא סימטרית בין המנהל לבעלי המניות לגבי מידת יכולתו האמיתית של המנהל לתרום (אייזנברג, 1998). |
| |
| עבודה מס'
67280 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
הקשר בין שכר מנכ"ל לביצועי החברה, תוך הבחנה בין מנכ"ל בעלים לשכיר, 2008.
בחינת הגורמים המשפיעים על שכרם של מנכ"לים במסגרת מודל תיאורטי, תוך בחינת השפעת ביצועי החברה על שכרו של המנכ"ל וההבחנה בין מנכ"ל שכיר למנכ"ל בעלים. |
| 7,370 מילים (כ-22.5 עמודים), 18 מקורות, 399.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
בשנים האחרונות גוברת הביקורת הציבורית על שכרם הגבוה של המנהלים הבכירים בחברות הציבוריות בישראל. הביקורת מתייחסת הן לרמת השכר הגבוהה, והן לרגישות הנמוכה שבין שכר המנהל לבין הביצועיים של החברות, הבאים לידי ביטוי בדוחות הכספיים ובביצועי המניות בבורסה לניירות ערך.
כנגד, התומכים בשכר הנוכחי של המנהלים טוענים כי שכר המנהלים נקבע על ידי השוק הפרטי, כי עליה בשכר משקפת פיצוי בעד מספר מוגבל של מנהלים מוכשרים ובעלי ניסיון וכי חוזה שכר, אפילו העשיר ביותר - מהווה מציאה בהשוואה למיליארדים שמתווספים לכיסם של בעלי המניות על ידי המנכ"לים (Shorter and Jickling, 2007).
מחקרים רבים חקרו את נושא רגישות שכרם של מנכ"לים לביצועי החברה. Bender (2007) ו-Perkins and Hendry (2005) חקרו את הסיבות לעליה משמעותית בשכרם של המנכ"לים על ידי עריכת ראיונות עם חברים בוועדה לקביעת תשלום למנהלים. שמואל כהן ובני לאוטרבך (2006) חקרו את יחסי הגומלין בין גובה שכר המנכ"ל, רגישות שכרו לביצועים, מאפייני החברה ומבנה הבעלות והשליטה בחברה.
בעבודה זו אני מציגה את הגורמים המשפיעים על שכרם של מנכ"לים במסגרת מודל תיאורטי, וכן בוחנת אמפירית האם שכרו של מנכ"ל רגיש לביצועי החברה תוך הבחנה בין מנכ"ל שכיר למנכ"ל בעלים.
המדגם כולל 49 חברות ישראליות שנסחרו בבורסה בישראל תחת מדד תל-אביב 100 בשנים
2005 עד 2007.
תוצאות המחקר מצביעות על מספר תוצאות מעניינות. ראשית נמצא כי שכר המנכ"ל רגיש בעיקר וברמת מובהקות גבוהה לגודל החברה, לרווח הנקי של החברה ולשווי שוק שלה. שנית, נמצא כי שכרו של מנכ"ל אינו רגיש לביצועים חשבונאים של החברה כגון תשואה על הון עצמי, מנוף פיננסי ושער המניה. שלישית נמצא כי שכרו של מנכ"ל בעלים הינו בעל קשר שלילי מובהק לאחוז בעלי עניין בחברה. בנוסף, התמקדתי בשאלה כיצד מבנה השליטה של החברה משפיע על גובה שכר המנכ"ל? נמצא כי שכרו של מנכ"ל בעלים גבוה משכרו של מנכ"ל שכיר, אם כי באופן לא מובהק.
העבודה מאורגנת כלהלן: פרק 2 בוחן את הגישות התיאורטיות המסבירות את השכר הגבוה של המנכ"ל, את השפעת חוקי "סארביינס אוקסלי" (SOX) על שכר המנכ"ל ואת הקשר שבין שכרו של המנכ"ל למבנה הבעלות והביצועים של החברה. פרק 3 מציג את החקיקה לפיה חברות חושפות מידע על שכר המנכ"ל בדוחות הכספיים של החברות. בפרק 4 מוצגת סקירה אמפירית בה מתואר המדגם, ההשערות והתוצאות האמפיריות.
תוכן העניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 גישות תיאורטיות
2.2 השפעת חוקי "סארביינס אוקסלי" (SOX) על שכר המנכ"ל
2.3 הקשר בין שכר מנכ"ל למבנה הבעלות
2.4 רגישות השכר לביצועים
2.4.1 השפעת ביצועים חשבונאיים על שכר המנכ"ל
2.4.2 השפעת גודל החברה על שכר המנכ"ל
2.4.3 השפעת רמת הפיקוח על החברה על שכר המנכ"ל
2.4.4 מאפיינים אישיים של מנכ"ל
2.4.5 מחקרים שונים
3. חקיקה
4. סקירה אמפירית
4.1 שאלת המחקר
4.2 השערות המחקר
4.3 מתודולוגיה
4.4 תוצאות
5. דיון ומסקנות
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים
מתוך העבודה:
רוב הספרות הדנה בהסבר השכר הגבוה של מנהלים עוסקת בגישת קונפליקט הסוכן, תיאוריה העולה מהפרדה בין בעלות החברה לניהולה. לפי גישה זו, יש צורך להסדיר חוזה שכר למנהל, כך שתיווצר חפיפה מקסימלית בין האינטרסים של בעלי המניות לאינטרסים של המנכ"ל (Bender, 2007). תומכי הגישה, רואים בחוזה שכר למנהל כדרך להקל על ניגוד עניינים פוטנציאלי, על ידי קשירת שכר המנהלים למדד ביצועי מתאים. בעלי מניות מצידם, רוכשים אמצעי להבטחת התנהגות מנהלים באופן שייצג את האינטרסים שלהם. במסגרת גישת קונפליקט הסוכן תמונה ההנחה כי בעלי המניות מפקידים את הניהול בידי מנכ"ל החברה. יכולת הפיקוח של בעלי המניות על פעילותו של המנכ"ל מוגבלת ולכן הם אינם מעורבים בניהולה השוטף של החברה. |
| |
| עבודה מס'
65129 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
קביעת המדיניות לחיסול אפלייה בשכר נשים בישראל, 2002.
בחינת תהליכי קבלת החלטות בכל הנוגע לניסיון לצמצם את הפערים בין שכר הנשים לגברים. |
| 3,199 מילים (כ-10 עמודים), 9 מקורות, 178.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
שכר העבודה נקבע בעולם הקפיטליסטי על פי ביקוש והיצע, אולם עשויות להיות בו עיוותים מסוימים(1).
שוק העבודה בישראל, כמו בכל העולם המערבי, מורכב בחלקו הגדול מנשים, אשר רבות מהן נוטות לצאת עבודה, בניגוד לדורות קודמים. נשים כיום מכהנות במשרות ציבוריות, אקדמיות וכד', ויש להניח כי תרומתן למשק כבודדות אינה נופלת מזו של הגברים. שינוי זה אקויולנטי לשינויים במערכת המשפחתית כולה (2).
הזכות לשוויון נמנית עם זכויות היסוד של האזרח במשפט הישראלי. ביניהם יש את חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וממנה נגזר, שאין להפלות בין אדם לאדם מטעמים פסולים, אשר מין הינו אחד מהם, להבדיל מאבחנה מותרת כאשר יש שוני רלבנטי בעניין הנדון. כלל זה הינו עיקרון יסודי בשיטת המשפט הישראלי על-פי פסיקתו של בית-המשפט העליון, במספר פסקי דין(3).
אולם, נשים מקופחות כיום בנושאים רבים ובעיקר בשוק העבודה. מנתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שפורסמו במרץ 2003 אודות שנת 2002, עולה כי הנשים מרוויחות פחות מגברים באופן משמעותי- בכל המקצועות (למעט מקצועות הסיעוד). אפליה זו אינה מובנת לאור ההון האנושי של הנשים, מסירותן לעבודה וכד', ובראש ובראשונה מגמת המחוקק לאסור אפליה כזו.
המחוקק אסר אפליית נשים במספר חוקים: החל מקבלה לעבודה, דרך מתן שכר שווה וכלה בפיטורין. ישנם חוקים אפילו המטיבים עם האישה (כגון האיסור לפטר אישה בהריון וכד'). הפליה מחמת גיל אינה נכללת ברשימת איסורי ההפליה הקלאסיים. אולם רשימת איסורי ההפליה הלכה ומתרחבת עם התפתחות המודעות הציבורית בדבר הצורך להגן על קבוצות פגיעות בקרב האוכלוסיה. התפתחות כזאת התרחשה לאחרונה גם לגבי הפליה מחמת גיל(4).
בעבודה הנוכחית נבדוק את תהליכי קבלת החלטות בכל הנוגע לניסיון לצמצם את הפערים בין שכר הנשים לגברים. כפי שנראה, אין אסטרטגיה לאומית בנושא אלא רק חקיקת חוקים על גבי חוקים, על מנת לסתום את הפרצות.
---------------------------------------------------------------------
1. סורוס גורס (1998) "החברה הפתוחה בסכנה, משבר הקפיטליזם הגלובלי" עמודים 105-107
2. גולדברגר דב, המערה המודרנית, עמודים 36-54
3. קופ יעקב (2002) הקצאת משאבים חברתיים לשירותים חברתיים, המרכז לחקר מדיניות חברתית, ירושלים, עמודים 18-36
4. שבת אברהמי (1998), בחינת ההבדלים בין שכר נשים לשכר גברים בישראל, עמוד 54
תוכן עניינים:
1. מבוא
2. תהליכי עיצוב המדיניות
שיוויון הזכויות בישראל
היסטוריה חקיקתית
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988
חוק שכר שווה
3. סיכום העבודה
4. ביבליוגרפיה
מתוך העבודה:
עיקרון שוויון הזכויות במדינת ישראל מעוגן במערכת המשפט מאז קום המדינה. עם זאת אין אסרטגיה לאומית לנושאי שיוויון. יחזקאל דרור טוען כי יש ליצור פילוסופיה כצורך מעשי לניהול תקין של המדינה .
מגילת העצמאות, באין חוקה לישראל, נחשבת למסמך הקרוב ביותר לחוקה, ובה הוצהר כי "אין להפלות אדם בשל מינו" (מגילת העצמאות 1948 - סימן 2).
בחברה הישראלית שהיא חברה דמוקרטית ומערבית בהלך רוחה הכלכלי והחברתי, ערך השוויון ניראה כדבר ברור וכחלק מאושיות החברה הישראלית, ומשום שכך, ניראה כי השוויון חדר לכל תחומי חיינו ומשמש נר לרגלינו. כעובדה חוקקו חוקים הבאים להגן על המופלים, ולהקנות להם זכויות שוות בכל תחומי החיים. |
| |
| עבודה מס'
68947 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
הקשר בין הרווח הנקי לשכר מנכ"לים, 2010.
בחינת השאלה: האם ישנו קשר בין הרווח הנקי המדווח של הפירמה לבין השכר המשולם למנכ"ל הפירמה? |
| 4,086 מילים (כ-12.5 עמודים), 9 מקורות, 279.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
המחקר הנוכחי בחן את השאלה הבאה: האם ישנו קשר בין הרווח הנקי המדווח של הפירמה לבין השכר המשולם למנכ"ל הפירמה?
שוער כי יימצא קשר בין הרווח הנקי לשכר המנכ"ל וכי שכרו של המנכ"ל יושפע באופן חיובי מהרווח הנקי. כלומר, גידול ברווח הנקי יביא לגידול בשכר המנכ"ל, וההיפך.
במחקר נדגמו 31 הפירמות המובילות במשק הישראלי, על-פי דירוג BDI-code, ונאספו נתונים על הרווח הנקי ועל שכר המנכ"ל בשנים 2007-2009. על הנתונים הורצו שלוש רגרסיות שבדקו את השפעתו של המשתנה המסביר- הרווח הנקי, על המשתנה המוסבר- שכר המנכ"ל. הרגרסיות בחנו את הקשר בין המשתנים בהתייחס לשינוי בין 2007 ל-2008, בין 2008 ל-2009, וכן בין 2007 ל-2009, כאשר המטרה בבדיקה האחרונה הייתה לנטרל את השפעת המשבר הכלכלי העולמי שהתרחש בשנת 2008.
הממצאים העלו כי השערת המחקר אוששה בהתייחס לשינוי שחל בין השנים 2007 ל-2008 וכן לשינוי שחל בין השנים 2007 ל-2009. בהתייחס לשינוי שחל בין השנים 2008 ל-2009 השערת המחקר לא אוששה.
הסברים אפשריים לתוצאות המחקר, תוך התייחסות למשבר הכלכלי והשלכותיו, מובאים בפרק הדיון.
תוכן העניינים:
מבוא
תיאוריה וסקירת ספרות
שאלות והשערות המחקר
שיטת המחקר
ממצאים
דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה
מתוך העבודה:
גם הדירקטוריון, המייצג את בעלי המניות, אינו יכול לעקוב אחר כל מה שנעשה בחברה. על כן מסתמכים בעלי המניות על מתן תמריצים למנהלים, בתקווה שתמריצים אלה יגרמו להם לפעול בהתאם לאינטרסים של בעלי המניות (גזית, 2010). |
| |
| עבודה מס'
61148 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
אפליית נשים בשכר (פרו"ס), 2001.
פערי שכר - שוני אובייקטיבי או אפליה? |
| 2,606 מילים (כ-8 עמודים), 9 מקורות, 148.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
בבואי לכתוב עבודה זו ובשיקולים מאחורי בחירת נושא העבודה, עמדה בראש ובראשונה עובדת היותי אישה המעורבת בעולם העבודה ובשוק העבודה ובשל כך, יש לי עניין רב במצבן של הנשים בשוק העבודה בכלל ובישראל בפרט.
המציאות מלמדת, כי יש פערי שכר בין נשים וגברים וקיום פערים אלה אינו מוטל בספק. הנשים ככלל, מהוות כמחצית מכלל כוח העבודה במשק ובגלל היותי אישה ומנקודת מבטי בפרט, בחרתי לכתוב על נושא זה, כדי לנסות לגלות מהו בעצם המקור לפער השכר הקיים בין נשים וגברים.
האם מדובר בתוצאה של אפליה של קבוצת הנשים, כקבוצה בעלת סטטוס חברתי חלש באוכלוסייה או שהפערים מוצדקים ע"י סיבות אחרות כגון: שוני בתפקיד, מהות התפקיד, היצע-ביקוש בשוק העבודה וכו'.
השכר נמדד כמרכיב חומרי, אולם אין זה כך משום שהוא מהווה קריטריון אשר משמש ויוצר תמונה כללית לגבי שוק העבודה אשר מלמדת על אפליית נשים בתחומים רבים בשוק העבודה.
יתר על כן, במים אלה, כאשר אנו חיים בחברה חומרית מתמיד, הרי שלשכר משקל ותפקיד מרכזי בחיינו.
שאלתי היא: "פערי שכר - שוני אובייקטיבי או אפליה? והאם המושג שכר שווה הינו אשליה או מציאות?
השערתי היא: קיימת אפליה על בסיס מין בשכר נשים בשוק העבודה.
תוכן עניינים
1. מבוא.
2. הרצוי מול המצוי.
א. הרצוי - חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, אמנות והצהרות למיניהן.
ב. המצוי - ממצאים וסטטיסטיקות בדבר שכרן של נשים בשוק העבודה.
1. נשים בעבודה בשנות החמישים.
2. נשים בעבודה בשנות השבעים והשמונים.
3. נשים בשנות התשעים.
4. התפתחות השוויון בעבודה - האם קיימת?!
3. הבדלי שכר בין נשים וגברים בישראל.
א. שכר שווה עבור עבודה שווה?
ב. נשים מול גברים בעמדות מפתח.
4. אפליה בהזדמנויות וקידום בעבודה - אפליה בשכר.
5. סיכום ומסקנות.
6. ביבליוגרפיה.
הערת מערכת: בעבודה לא צוינו מראי מקום/ הערות שוליים.
|
| |
| עבודה מס'
68107 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
הקשר בין שכר המנהלים הבכירים בחברות הנסחרות בבורסה לניירות ערך בישראל , 2008.
הגורמים המשפיעים על השכר של המנהלים הבכירים בהתבסס על נתוני 58 חברות הנסחרות בבורסה לניירות ערך בישראל בשנת 2006. |
| 3,745 מילים (כ-11.5 עמודים), 16 מקורות, 299.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
בבחינת שכרם של צמרת ההנהגה העסקית בישראל עלה, כי שכרו השנתי הממוצע של המנכ"ל הישראלי בחברות המובילות במשק עמד בשנת 2005 על כ- 5.5-1.3 מיליון ש"ח, שכר הגבוה פי 37.8 מהשכר הממוצע במשק העומד על כ- 90,000 ש"ח. כך עולה ממדד חדש שפיתחה חברה .BDI מדד המאפיין את פרופיל המנכ"ל הישראלי של 500 החברות המובילות במשק, לפי ניתוח של משתנים רבים.(www.nfc.co.il)
המגזין "פורבס" אמר כי המנכ"לים שקיבלו את השכר הגבוה ביותר אינם תמיד אלו שהניבו את הרווח הגבוה ביותר עבור בעלי המניות.
מחקר זה עוסק בקשר בין שכר המנהלים הבכירים בחברות הנסחרות בבורסה לניירות ערך בישראל לבין ביצוע החברות שהם מנהלים.
לעבודה שני חלקים: החלק התיאורטי מציג את הגורמים המשפיעים על שכרם של מנהלים בכירים ומסביר את הפרשי השכר בין מנהלים לעובדים. בחלק האמפירי נבחנים הגורמים המשפיעים על השכר של המנהלים הבכירים בהתבסס על נתוני 58 חברות הנסחרות בבורסה לניירות ערך בישראל בשנת 2006.
במסגרת המחקר הנוכחי נבדקו שלוש השערות, אך רק אחת מהן אוששה. ההשערה הראשונה איששה את הטענה כי מכירות והון עצמי מנבאים את הרווח הנקי ולכן ככל שמכירות והון עצמי גדולים יותר כך הרווח הנקי עולה. לעומת זאת, לא ניתן לנבא באופן מובהק קשר בין רמת השכר בכירים לרווח נקי של הפירמה. על פי השערה השנייה לא ניתן לטעון על סוג הקשר בין המשתנים (שכר מנכ"לים ומכפיל רווח) בשל חוסר מובהקות של רגרסיה. ההשערה השלישית איששה טענה כי לשכר בכירים קשר חיובי ומובהק לרווח מנית הפירמה. כמו כן נימצא קשר מובהק בין מכירות לרווח המניה. (ממצאים אלה תקפים כאמור לשנת 2006).
הנתונים אשר נאספו לצורך הבדיקה נלקחו מתוך הדו"חות הכספיים של החברות הציבוריות הנ"ל: באמצעות אתר מאיה (של הבורסה), אתר ביזפורטל ומאתרי החברות עצמן.
תוכן עניינים:
1. מבוא
2. מטרות המחקר
3. רקע תיאורטי
4. שיטת מחקר
5. הצגת הממצאים
6. סיכום מסקנות
7. רשימה ביבליוגרפית
8. נספחים - פלטי SPSS
מתוך העבודה:
Leonardמסביר שכר הבכירים על פי כישוריהם האישיים של מנהלים. כך בין המאפיינים הקשורים במנהל עצמו ניתן לציין את גילו, ניסיונו, הוותק שלו בתפקיד, השכלתו, השתייכותו למשפחה המייסדת והיקף החזקתיו במניות הפירמה. על פי ממצאים לגיל המנהל, לניסיונו המקצועי, לוותק הספציפי שלו בתפקיד, להשתייכותו למשפחה המייסדת ולהיקף החזקתיו במניות הפירמה יש קשר חיובי עם גובה השכר שהוא מקבל. מצד השני לא נימצא קשר ברור בין השכלה לגובה השכר. ( Leonard, 1990)
O'reilly and Crystal מדווחים במחקר שלהם המשווה בין מדיניות השכר בבריטניה לארצות הברית, על קשר שלילי מובהק בין מספר שנים שהמנכ"ל נמצא בחברה לבין שכרו הכולל ברמה של 0.0052- בארצות הברית בהשוואה לרמה של 0.0075- בבריטניה. |
| |
|
|
