|
עבודות [64-72] מתוך 975
:: [עמוד 8 מתוך 109]
|
|
<< עמוד קודם ::
עבור לעמוד: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
:: עמוד הבא >>
|
|
| עבודה מס'
62470 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
פורנוגרפיה במדיה ובתקשורת האלקטרונית, 2003.
שאלת פרסומו והפצתו של חומר פורנוגרפי במדיה ובתקשורת האלקטרונית. |
| 4,996 מילים (כ-15.5 עמודים), 13 מקורות, 259.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים
מבוא
פורנוגרפיה מהי?
הגבלת פרסומים פורנוגרפיים
א. האמצעים המשפטיים להגבלת פרסומים פורנוגרפיים בישראל
ב. הגבלת פורנוגרפיים מול פגיעה בחופש הביטוי
ג. החוק להגבלת פרסום פורנוגרפי
ד. הפסיקה בהקשר לפרסום פורנוגרפי
מה בין פורנוגרפיה לאומנות
הפורנוגרפיה בימינו
אמצעים להגבלת פרסום דברי תועבה
א. הדרכים להגבלה
ב. הקשר בין המשפט האמריקאי לבין המשפט הישראלי?
ג. לסיכום הפרק
דיון וסיכום
מקורות
מבוא
מחקר חדש אשר נערך במכון הישראלי לדמוקרטיה1, מציע שורת תיקונים בחוק העונשין, הנוגעים
לפרסומי תועבה (פורנוגרפיה), בכללם תיקון הנועד להגן על חופש הביטוי האמנותי, המדעי
והחברתי.
על-פי ההצעה, פרסומים שעל-פי החוק הקיים נחשבים לפורנוגרפיה והמפרסם אותם צפוי לעמוד
לדין פלילי, לא ייחשבו כעבירה אם נעדר מהם יסוד של אלימות או פגיעה בחירותו של אדם (מעשי
מין בכפייה).
המחקר "פורנוגרפיה-מוסר, חירות, שוויון - על עבירת פרסום והצגת תועבה לפי סעיף 214 לחוק
העונשין ועוד" הוא חלק מפרויקט מחקרי נרחב בנושא חופש הביטוי הנערך במכון הישראלי
לדמוקרטיה .2
על-פי עורכי המחקר, בחינת הדין בישראל בנוגע לפורנוגרפיה "מגלה תוצאות מטרידות. בחוק
הפלילי ניתן למצוא איסור רחב ועמום, שריד לימים עברו, בהם ביטויים מיניים היו מחוץ לתחום
באופן מוחלט. כתוצאה מכך, הפך האיסור לאות מה, ובפועל פרסומים פורנוגרפיים זמינים ונגישים
לכל ילד. האיסור הקיים מיושן ואינו משקף את השינויים בשיח המודרני אודות פורנוגרפיה" .3
המחקר קובע עוד, כי "ההסדר המשפטי הקיים מנותק מהמציאות המתפתחת, בה נגישים פרסומים
פורנוגרפיים על גבי רשת האינטרנט ונשקל היתר להפיצם גם בערוצי הטלוויזיה".
מטרת העבודה היא דיון מקיף בשאלת פרסומו והפצתו של חומר פורנוגרפי במדיה ובתקשורת
האלקטרונית.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. ריבלין, רם, (2003), פורנוגרפיה: מוסר, חירות, שוויון - הצעה לתיקון האיסור על פרסום והצגת תועבה ועבירות
קרובות. ירושלים: המכון הישראלי לדמוקרטיה, .2003
2. שם.
3. שם.
|
| |
| עבודה מס'
62441 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
תקפות, מאפיינים וחוקיות של בחירות באמצעות האינטרנט, 2001.
יתרונות וחסרונות בבחירות דרך האינטרנט. |
| 8,035 מילים (כ-24.5 עמודים), 30 מקורות, 319.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים:
1. מבוא
2. יתרונות רשת האינטרנט
יתרונות ההצבעה במחשב
חסרונות ההצבעה באינטרנט
3. חשיבות השיוויון בבחירות
4. השלבים בבחירות ממוחשבות
5. הבחירות בישראל בפועל
6. בעיות אבטחת מידע
סוגי פגיעות בפרטיות
הגדרה ורגע הסטורי
פגיעה בפרטיות
פריצה למחשבים והפרת הפרטיות
נושאים טכניים אחרים הקשורים להצבעה באינטרנט
7. סיכום
8. ביביליוגרפיה
מבוא
שיטת הבחירות לכנסת ישראל מבוססת בעיקר על שני חוקים:
1. חוק יסוד הכנסת אשר נחקק בשנת 1958.
2. חוק הבחירות לכנסת ולראש הממשלה (נוסח משולב) התשכ"ט 1969. המסגרת הכללית לבחירות נקבעה בסעיף 4 לחוק יסוד הכנסת ולפיו "הכנסת תיבחר בבחירות כלליות, ארציות, ישירות ושוות, חשאיות ויחסיות. עיקרון הכלליות מבטיח את הזכות הפעלה של כל אזרחי ישראל שהינו לפחות בן 18 להצביע ואת הזכות להיבחר לכל אזרח שהינו לפחות בן 21 (ישנם בעלי תפקידים מסוימים שאינם רשאים להיבחר).
הבחירות ישראל הן באמצעות פתקי הצבעה אשר יש להם חסרונות מסוימים כגון פתקים כפולים. גם אירועי הבחירות לנשיאות ארה"ב בשנת 2000 והמחלוקות שהבחירות עוררו, הסבו את תשובת לב הקהל לנושאים הנוגעים לספירת קולות הבוחרים בבחירות ממשלתיות. תוצאות הבחירות לנשיאות ארה"ב התבררו לאחר יותר מחודש של ספירות חוזרות ודיונים משפטיים. ההצבעה בסופו של דבר נקבעה על סמך כמה אלפי קולות שנפסלו בשל ניקוב לא מתאים, בלאי של כרטיסים וכד'. יצוין כי בספירות החוזרות נתקבלו תוצאות שונות מהמקוריות בכל המחוזות שבהן התבצעה ספירה מחדש.
כיום סקרים רבים נערכים בעזרת הרשת האלקטרונית (דואר אלקטרוני). הדבר נעשה ע"י שליחת שאלון בדואר אלקטרוני בעזרת רשת האינטרנט לנמענים. אפשר למצוא רשימות של כתובות דואר אלקטרוני בעיתוני אינטרנט, ובאינטרנט עצמו קיימות כתובות רבות של ארגונים וגופים שונים.
קיימים יתרונות רבים בסקר דרך דואר אלקטרוני כמו גם חסרונות לא מעטים. אמנה כמה מהם(1):
· אחד החסרונות הוא שהמסמך או השאלון המועברים בדואר אלקטרוני אינם מסודרים בצורה ברורה ונהירה-חזותו החיצונית אינה טובה. אי לכך עלול הנמען לוותר על קריאת המסמך. פתרון לחזותו החיצונית הלקויה של הסקר בדואר האלקטרוני הוא ביצוע סקר ע"י שליחת דואר אלקטרוני בצירוף מסמך "WORD". במקרה כזה המסמך מסודר, מעוצב ונעים למקרא. אולם, היות והסקר הוא טרחה לאדם מן היישוב, צורך לפתוח מסמך נוסף יכולה לגרום לנמען לא לענות כלל.
· בסקר בעזרת הדואר האלקטרוני קשה להגיע לרב צדדיות גבוהה כלומר קשה להציב מגוון גירויים ולאסוף מספר רב של נתונים על הנמען ולשאול מגוון שאלות בלתי מוגדר, בעיקר בנושאים מורכבים כמו מבחני טעימה, עמדות בנושאים רגישים וכדומה. לעומת זאת מרכיב הזמן בסקר בעזרת הדואר האלקטרוני הוא בעל משקל רב. מהירות קבלת התשובות, חסכון בפרק הזמן הדרוש לגיוס מראיינים והדרכתם, חיסכון בעלות הכרוכה במשלוח דואר וכדומה. זאת ועוד עיבוד הנתונים מתבצע כמעט בעת ובעונה אחת עם איסופם.
· מבחינת הדיוק לוקה הסקר בעזרת הדואר האלקטרוני במספר בעיות: מידת השליטה שיש לחוקר על המדגם- כיום, רבים באוכלוסייה אינם בעלי מחשב, קל וחומר שאינם מחוברים לרשת האינטרנט. המדגם עלול איפה לא לייצג את האוכלוסייה הנחקרת. מידת השליטה שיש לסוקר בהליך התשאול- השליטה על נוהל התשאול מתמקדת ביכולת למזער טעויות מראיין. בסקר בעזרת הדואר האלקטרוני לא יכולות להיות הטיות מראיין מכיוון שלסוקר אין אינטראקציה עם המרואיין.
היכולת להתגבר על שאלות הבנה של הנשאל- סקר בעזרת דואר אלקטרוני אינו מאפשר לעמוד על בעיות הנשאל ולהבהיר שאלות ותשובות. אין מגע אישי בין השואל לנשאל, ולא ניתן לאתר שגיאות הנובעות משאלות לא מובנות לנחקרים או מהעדר מידע.
_____________________________________
1. סיגל לילך (1999), "נקודת הפריצה של הקניות הוירטואליות", עמוד 2.
|
| |
| עבודה מס'
62440 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
ביגמיה בראי הפמיניזם, 2000.
בדיקת הנוהג במספר תרבויות בכל הנוגע לנישואין מרובים. |
| 7,063 מילים (כ-21.5 עמודים), 31 מקורות, 289.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
מטרת העבודה הנוכחית היא לבדוק את הנוהג במספר תרבויות בכל בנוגע לנישואין מרובים (ביגמיה או פוליגמיה). תכלית העבודה היא להעריך האם הדבר נובע משינוי תרבותי או מסיבות אחרות כגון דת.
הפמיניזם הוא הגנה על עיקרון שוויון הזכויות לנשים בתחומי החברה, בפוליטיקה ובכלכלה והמחויבות למאבק לעורר תמורה בתפקידה של האישה בחברה.
ה"מלחמה" למען זכויות הנשים החלה במאה ה-19, עד אז היא הייתה נחותה מבחינת מעמדה. לימים הוסט המורד ועבר לשאלות של שוויון חברתי וככלכלי והסתכם בדרישה להעניק שכר שווה ושוויון הזדמנויות לנשים. שיטות חדשות של פיקוח על הילודה והשתנות הליכי הרוח הציבור הקלו על הנשים ואכן הן זכו בהישגים בתחומי החקיקה והנכונות רבה יותר לאמץ את עיקרון השוויון בחינוך, בעבודה ובענייני המשפחה והבית.
למרות האמור, חברות רבות לא אימצו את רוח הפמיניזם והנשים משוללות רוב הזכויות האזרחיות. בין הזכויות הללו ניתן למנות את יכולתו של הבעל לשאת אישה נוספת, ללא רשותה (בן ישראל, 1998).
תוכן העניינים:
מבוא
1.1 מטרת העבודה
1.2 התנהגות תרבותית
מעמד האישה וראשית הפמיניזם במאה ה-19 באירופה
2.1 השפעת המין על המעמד
2.2 הגישה הביואבולוציונית-דטרמיניזם סוציולוגי
2.3 גישות המדגישות את הדיכוי החברתי
ביגמיה ביהדות
3.1 חרם דרבנו גרשום
3.2 הפסיקה הרווחת כיום
3.3 המצב בארץ ישראל
3.4 מעמד האישה חוקי ישראל
הביגמיה באיסלאם
4.1 הפוליגמיה
4.2 הדרוזים
4.3 הבדווים
סיכום
ביבליוגרפיה
מתוך העבודה:
1.2 התנהגות תרבותית
קבוצה חברתית הנה תת קבוצה בתוך האוכלוסייה. הקבוצות החברתיות הנפוצות ביותר הן הקבוצות האתניות.
לכל תרבות ולכל אומה יש את מנהגיו, תרבותו ומסורתו אותה הוא מכיר ומוקיר שנים רבות. תרבות זו מעוגנת בכללי המוסר החברתיים אותן הוא מכיר, בכללי דת ומסורת עליהם הוא אמון וכן במנהגים אשר נשתרשו במשך השנים, ואין איש יודע את מקורן. תרבות והתנהגות יכולים לבוא לידי ביטוי, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך.
לכל חברה יש לא רק את האספקטים הפונקציונאליים באמצעותם היא מאשרת ומגנה על המכלול שלה, אלא יש לה מספר מסוים של אמונות, דוגמאות ונטיות אשר מנוגדים ומכחישים ומערערים לא רק את התפעולים החיוניים ואת מבנה הקבוצה אלא שבזמנים מסוימים אפילו את קיומה. תסמונות אתניות שונות יכולות לבוא לידי ביטוי גם בהטלת אחריות על מבצע פשע- בחברה אחת הדבר יהיה סביר ואילו בשניה לא (שחר, תשמ"ט). |
| |
| עבודה מס'
62436 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
סמכות המלכות מול חופש הביטוי, 2000.
בדיקת מקור סמכויותיו של דוד המלך. |
| 7,021 מילים (כ-21.5 עמודים), 15 מקורות, 249.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים:
מבוא
גישות פילוסופיות אוניברסליות
אי הציות לחוק ביהדות
המלוכה בישראל
הלכת השיתוף
פועלו של דוד
הצדק מוסרי-הלכתי לפעולותיו
סיכום
ביבליוגרפיה
מבוא
בדיני ישראל קיים המושג: "דינא דמלכותא דינא" כלומר המלכות היא הקובעת ואין להפר את
זכותה זו ולהתנגד לה. המדובר הוא הן על מלכויות של גויים ובוודאי ובוודאי על מלכות יהודית או
מלכות הפועלת מכוח ההלכה. אולם למרות זאת אנו רואים פעמים רבות בהם אנשים אינם
מצייתים לחוק, על כל המשתמע מכך.
דוד המלך, שהיה המלך השני בתולדות ישראל לאחר שאול, מלך ביד רמה שנים רבות, אף לפני
שמלך בירושלים. הוא הפעיל כוח וסמכות בצורה רשמית פעמים רבות והשתמש בסמכותו כמלך
לכפות את דעותיו, רצונותיו, צרכי העם ואף את צרכיו בחיים הפרטיים.
מטרת העבודה זו היא לעמוד על גורמי אי הציות לחוק וזכויותיו של הפרט במחשבה הפילוסופית
ובדיני ישראל בפרט כל זאת על מנת לבדוק את מקור סמכויותיו של דוד המלך לעשות דברים אלו
ועד כמה הוא השתמש בסמכויותיו אלו. כסיכום אביא את דעות למקור סמכותו והעוצמה של דוד
ולזכות שלו להשתמש בכוח כמו שהשתמש בשעת מלכותו.
יש לציין כי כאן מדובר בעיקר על סמכויותיו של המלך ולא על ציות לחוק היות והחוקים ששררו
באותה תקופה היו חוקי התורה ואילו למלך ניתנה סמכות נפרדת לצרכים משלימים.
העבודה תסתמך על פרשנות מסורתית, פרשנות מודרנית ועל ספרים בנושאי סמכות וחברה,
המוזכרים בביבליוגרפיה.
|
| |
| עבודה מס'
62422 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
אישה כטייסת קרב וכמפעילת טנק לעומת אישה כנהגת ציבורית, 2001.
מעמד האישה בעולם העבודה בכלל ובצבא בפרט. |
| 5,432 מילים (כ-16.5 עמודים), 8 מקורות, 198.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים:
מבוא
הקדמה- תפקידיה של האישה על פי היהדות
1.1 מעמדה של האישה
1.2 התפקידים המותרים והאסורים באישה
הוראות הצבא (פקודות מטכ"ל (לגבי גיוס נשים
1.3 קבלת למקצועות צבאיים
1.4 מתן תנאים נאותים להישארות ביחידות קרביות
1.5 יצירת מקצועות המתאימים לנשים
החוקים המגינים על האישה העובדת
1.6 קבלה לעבודה
1.7 קבלת נשים לתפקידים הנחשבים ל"גבריים"
סיכום- מעמדן של הנשים בצבא מול מעמדן בשוק העבודה
ביבליוגרפיה
מבוא
היות והנושא השני בחשיבותו בסדר היום הציבורי, אחרי ביטחון המדינה, הוא מבנה ההזדמנויות
הכלכליות חברתיות בישראל, מטרת עבודה זו היא להציג את מעמדן של הנשים בעולם העבודה
בכלל ובצבא בפרט.
בישראל קיים אי שוויון בין נשים לגברים בנקודות מסוימות. המפורסמת בנקודות אלו היא
ההכנסה לנפש- כאשר הגברים מרוויחים יותר. אולם, בחינה מעמיקה יותר תגלה כי הנשים
מקופחות במספר נוסף של נושאים: תקשורת, פוליטיקה, וגם בשירות הצבאי.
אי השוויון נמשך בשירות הצבאי עצמו, ללא ביסוס חוקי- הצבא הישראלי מגביל את שירותיהן של
נשים לתפקידי השירותים בעיקר. למרות הגידול במספר המקצועות הצבאיים הפתוחים לנשים,
נשים אינן חלק מהכוח הלוחם בצבא. לשדה הקרב הן לא יגיעו. בגלל האוריינטציה הקרבית של
הצבא הישראלי, מסלולי הקידום בצבא חסומים בפני נשים ומי שלא היה חייל קרבי לא יוכל להיות
ראש אכ"א או ראש אמ"ן.
מספר טיעונים נשמעים חדשות לבקרים. סוג הטיעון הראשון שבו משתמשים המתנגדים לשוויון
הוא שנשים פשוט לא מסוגלות למלא את התפקידים הללו מפני שאין להן כישורים כשל הגברים.
במקרה שלנו - נהגת אוטובוס ציבורי צריכה כוח פיזי אשר יש לגבר יותר מאשר לאישה. יש להניח
שאם נעמיד את כל הנהגים למבחן כושר מול הנהגות, תהיה התוצאות הממוצעת שונה. עם זאת, יש
נשים שמסוגלות לבצע כל תפקיד. לגבי כישורים שאינם פיזיים, הטיעון קלוש עוד יותר, היות
והקואורדינציה הפיסית אינה שונה בין המינים.
סוג אחר של טיעונים הם הטיעונים החברתיים: השתתפות נשים בשדה הקרב תשבור את אחוות
הגברים, את הסולידריות שיוצרת רוח הלחימה. מיתוס זה, לדעתי אין לו אחיזה במציאות. נכון הוא
שיהיה מוזר להצניח בנות לפלוגת צנחנים, אבל גם אי אפשר להצניח חמישה בנים חדשים לפלוגה
כזו.
את הטיעונים הטכניים (הריון, נשים לא עושות מילואים, מגורים נפרדים וכד') ניתן לפתור. כיום
לצבא יש עודף בכוח אדם- גם איכותי וגם כמותי. הצבא הוא בבואה של החברה. בחברה ישנם רבים
שאינם רוצים לשרת בצבא, ומנגד רבים הנלחמים בכדי לשרת. צירוף נשים יכול למתן בעיה זו.
אם כך, שאלת המחקר היא למה בעצם אין שוויון לנשים בצבא? האם זה המשך של תופעת האפליה
בשוק העבודה, או אולי הקדמה לה. האם הדבר נובע ממניעים דתיים שהרי אישה אין דרכה
להלחם.
מטרת העבודה היא לבדוק מהן הסיבות ליחס שונה שמקבלות הנשים בצבא; האם ליחס זה יש
בסיס חוקי, מוסרי ומעל לכל- הגיוני.
|
| |
| עבודה מס'
62349 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
המאבק הבינלאומי בטרור והשפעתו על זכויות האדם, 2003.
עיקרון זכויות האדם כגורם מפריע במלחמה בטרור. |
| 4,914 מילים (כ-15 עמודים), 8 מקורות, 259.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים
מבוא
מעמדם המשפטי של לוחמי הטרור במשפט הבינלאומי ובמשפט הישראלי
א. הרקע
ב. דיני מלחמה במשפט הבין-לאומי
1. עקרונות כלליים
2. שבויי מלחמה
3. ממשל צבאי
ג. המצב בארצות הברית
USA PATRIOT Act .1
2. הפקודה הצבאית של נובמבר 2001
ד. המצב בישראל
1. פקודת מניעת טרור, התש"ח1948-
2. חוק כליאתם של לוחמים בלתי-חוקיים, התשס"ב2002-
3. חוק סמכויות שעת חירום (מעצרים), התשל"ט1979-
ה. סיכום הפרק
המאבק הבינלאומי בטרור והשפעתו על זכויות האדם
א. רקע
ב. החלטות או"ם
ג. חקיקה בארה"ב
ד. פרסומים שונים המתריעים על פגיעה בזכויות האדם
אפילוג
מקורות
מבוא
א. הצגת הבעיה
בית משפט בפלורידה דחה את בקשתה של אשה מוסלמית להצטלם לרשיון הנהיגה שלה כשפניה
מכוסות ברעלה. בית המשפט אמר בפסק הדין, כי זכותה של האישה לחופש דת לא תפגע מהדרישה
להצטלם בפנים גלויות וכי בצד זכותם של אזרחים לחופש דת "למדינה יש התחייבויות להגן על
הציבור מפני פעילות פלילית ואיומים על ביטחונה".
יצויין, כי בארה"ב רשיון נהיגה משמש כאמצעי זיהוי ראשון במעלה כמו תעודת זהות ולכן,
הרגישות המיוחדת לצילום עם פנים גלויות לזיהוי ביטחוני.
ליד הדיווח על המשפט, צויין גם כי ארה"ב עומדת לגרש 13 אלף מוסלמים השוהים במדינה באופן
לא חוקי, במסגרת המלחמה בטרור ובנקיטת אמצעי ביטחון קפדניים יותר בכל נושא ההגירה
הבלתי חוקית לארה"ב.1
גם באירופה, הקשיחו רוב המדינות כמו אנגליה, צרפת, גרמניה את אמצעי הביטחון תוך פגיעה
בחוקי יסוד ובתקנות שנחשבו כמקודשות במדינות דמוקרטיות נאורות כגון: האזנות סתר, מעצרים
מנהלים, מעצרי מנע, אסור מפגש עם עו"ד לתקופות מוגבלות, גירוש וכד'.
ככלל, כל דמוקרטיה שואפת למתן מקסימום הגנה לזכויות יסוד וגם ישראל כחברה נאורה לא שונה
מכך. אך יש נסיבות חיים ונסיבות שלטון בהן המדינה לא יכולה לשגות באופוריה של כללים
אוניברסליים יפים כשלעצמם ולהזניח את בטחון הציבור ושלומה של המדינה.
ב. שאלת הבדיקה
במציאות 2003 עם התגברות הטרור העולמי בכלל ונגד ישראל בפרט, השאלה העולה תדירות לדיון
פומבי, כאשר מדינה דמוקרטית מצרה ונוגסת בזכויות יסוד, היא מה עדיף ביטחון או דמוקרטיה?
השאלה לא פשוטה מורכבת ותשובה על כך יכולה להשתנות עם שינויי המצב הביטחוני, כלכלי
והלחימה בטרור.
ג. שיטה
1. תחילה נסקור את המצב המשפטי החוקי בנוגע ללוחמים לא-חוקיים (טרוריסטים) במשפט
ההומניטרי הבין-לאומי, במשפט האמריקני לאחר אירועי 11 בספטמבר 2001 ובמשפט הישראלי.2
2. נתאר את המאבק הבינלאומי בטרור במציאות 2003 והשפעתו על זכויות האדם.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. אברהם פכטר, (2003), ביטחון גובר על חופש דת, דיבור ושביתות, אתר מחלקה ראשונה: http://www.nfc.co.il/
פתיחה09/06/2003 -
2. אמנות בין-לאומיות
Geneva Convention relative to ·Protocol Additional to the Geneva Convention of August 12, 1949 ·
the Treatment of Prisoners of War, Adopted on 12 August 1949 by the Diplomatic Conference for
Convention ·the Establishment of International Convention for the Protection of Victims of War
Relative to the Protection of Civilian Persons in Time of War of 12 August 1949 (Geneva
(Convention IV
חקיקה בארה"ב
Military Order of November 13, 2001: Detention, Treatement and Trial of Certain Non-Citizens in the War
Against Terrorism: www.whitehouse.gov/news/releases/2001/11/20011113-27.html
חקיקה בישראל: פקודת מניעת טרור, התש"ח1948-. חוק סמכויות שעת חירום, התשל"ט1979-. חוק כליאתם של לוחמים
בלתי-חוקיים, התשס"ב.2002-
מחקרים:
Doyle, Charles, "Terrorism: Section By Section Analysis of the USA PATRIOT Act", CRS Report
for Congress, December 10, 2001
|
| |
| עבודה מס'
62327 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
חופש הביטוי בחוקה האמריקאית וביטוייה בפסיקת שלושים השנים האחרונות, 2001.
האם פסקי הדין שנתנו במהלך תקופה זו אכן מתייחסים בצורה הוגנת ועניינית לחופש הביטוי. |
| 9,795 מילים (כ-30 עמודים), 16 מקורות, 283.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים:
מבוא
1.1 הצגת הנושא
1.2 מטרת העבודה
הקדמה - היבטים רעיוניים
התפתחות הפסיקה בתקופה הנדונה
3.1 הפסיקה לפני התקופה הנוכחית
3.2 חופש התגובה
3.3 ביטויים מסחריים
3.4 הבאת דברים ככתבם וכלשונם
3.5 האינטרס הציבורי בדבר חופש הביטוי
3.6 זכות עובדי ציבור לחופש הביטוי
3.7 נוסחת האיזון
3.8 חופש הביטוי של אסירים
סיכום
ביבליוגרפיה
מבוא
הצגת הנושא
ארה"ב היא מדינה דמוקרטית המכירה בזכויות הפרט.
אחת מזכויות הפרט היא חופש הדיבור וחופש הביטוי. התוספת הראשונה לחוקה מבטיחה ש"אין
להגביל דיון בנושאים ציבוריים ועל דיון זה להיות ער ופתוח". כלומר הסעיף הראשון לחוקה
האמריקאית הקובע כי חופש הביטוי, כמקרה פרטי של חופש הפרט, לא יוגבל. למרות זאת נמצאו
מקרים רבים בהם החופש בכללותו הוגבל, ובפרט חופש הביטוי.
מרכזיותו של אינטרס זה בחברה הפוליטית והמשפטית בכלל, וחשיבותו המיוחדת בהחלפת דעות
בעניינים ציבוריים הנוגעים לנושאי משרות ציבוריות בפרט, מצדיק מניעת פגיעה בו כל עוד לא
הוכחה פגיעה באינטרס בדבר השם הטוב או האינטרסים של המדינה.
מטרת העבודה
מטרת העבודה הנוכחית היא לסקור את ההתייחסות לחופש הביטוי בחוק האמריקאי לאור
הוראות התוספת הראשונה. אולם היות והנושא רחב מאוד, והתפרשות על פני תקופה של מאתיים
שנה אינה מעשית, אתייחס לתקופה שלאחר תקופת המקארתיזם החשוך (משנות השישים ואילך),
בה פרסמו מספר חוקרים אמריקאיים פרסומים רעיוניים מקיפים ומעניינים אודות חופש הביטוי
הרצוי בחברה האמריקאית. פרסומיהם, על פי חוקרים ישראלים כמו רות גביזון, זאב סגל וכד',
הינם אבני דרך בנושא.
שאלת המחקר היא האם פסקי הדין שניתנו במהלך תקופה זו אכן מתייחסים בצורה הוגנת ועניינית
לחופש הביטוי; מהי עמדת בתי המשפט כלפי חופש הביטוי והאם הם עולים בקנה אחד עם רוח
התקופה, המתירנית, כפי שבאה לידי ביטוי במאמרים של הוגי הדעות.
אי לכך אסקור ראשית את דעותיהם, שהשפיעו רבות, יש להניח, על הלכי הרוח באקדמיה ובבתי
המשפט, ולאחר מכן יובאו לקט פסקי דין בנושא, מהם ניתן ללמוד על יישום התיאוריות.
|
| |
| עבודה מס'
62323 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
פרישת עובדים מסיבות גיל, האם הדבר מוצדק?, 2001.
סקירת הנוהג הנורמטיבי הקיים, הנוהג ההסכמי ודעת בתי המשפט בנושא אפליית נשים ופרישה מסיבות גיל. |
| 4,894 מילים (כ-15 עמודים), 10 מקורות, 188.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים:
1. מבוא
2. הוראות החוק וההסכמים הקיבוציים
2.1 חוקים נגד אפליית שכר
2.2 חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד
3. הסכמים קיבוציים והוראות נציבות שירות המדינה
4. פס"ד נבו
5. שיקולים בעד ונגד
5.1 שיקולים בעד אפליה בשכר
5.2 שיקולים נגד אפליה בשכר
5.3 שיקולים בעד פרישה מוקדמת
5.4 שיקולים נגד פרישה מוקדמת
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה
מבוא
גיל פרישה נקבע לאור העובדה כי אדם אינו יכול לעבוד לכל אורך חייו, וכי מן הראוי הוא כי הוא
יפרוש בשלב כלשהו אל "גיל הזהב".
לסוגיית גיל הפרישה מהעבודה יש משמעויות והשלכות חברתיות וכלכליות. אין איסור חוקי
לקביעת גיל פרישה כפויה, שעה שזו אינה מפלה בין שווים1. עם זאת ישנה גישה מעניינת הגורסת כי
חיוב פרישה בגיל כרונולוגי בלא קשר לכושרו של הפורש ולתפקידו בעבודה, מהווה פגיעה בזכות
היסוד החוקתיות לשוויון בעבודה. לפי אותה גישה "בזכות היסוד החוקיות לשיוויון בעבודה ניתן
לכלול לא רק את איסור האפליה מטעם של גזע או מין, אלא גם את איסור האפליה מטעם של גיל.
חובת הפרישה בגיל כרונולוגי שאינו תואם את גילו הליך הזדקנותו פוגעת בחופש העיסוק של העובד
בכך שהיא מוציאה אותו משוק העבודה ומונעת ממנו את הסיכוי להשתלב אי פעם בחזרה בשוק
העבודה.2
מטרת העבודה הנוכוחית היא לסקור את הנוהג הנורמטיבי הקיים, הנוהג ההסכמי ודעת בתי
המשפט על האפליה בשכר הנשים, ופרישה מסיבות גיל לרבות פרישה בגיל שווה לעובד ולעובדת.
העבודה תסתמך על הוראות החוק, הסכמים קיבוציים ופסיקה בנושא. אחד מפסקי הדין שיוזכרו
הוא פס"ד נעמי נבו, שעבר שלוש ארכאות (בית דין ארצי לעבודה שהפך את הפסיקה ולאחריו בג"ץ).
שאלות המחקר הן:
1. האם ההבדל בין שכר הנשים לשכר הגבר עשוי להיות מוצדק
2. האם גיל פרישה שונה יכול שלא להיות בגדר אפליה.
היות ונושא הבדלי השכר הנו נושא נדוש, העבודה תשים דגש על דיון בשאלת המחקר השניה.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. דב"ע נו3-196 / מועצת העובדים של מפעלי ים המלח נ. נפתלי שרעבי, פד"ע ל .313
2. לובוצקי יצחק, חוזה עבודה וזכויות העובד, עמוד .292
|
| |
| עבודה מס'
62322 |
הוסף לסל
(תוכל תמיד להסיר זאת בעתיד)
|
|
עובדים קבועים מול עובדים זמניים - האם השוני בתנאים ניתן להיחשב כאפליה?, 1998.
מעמד העובדים הקבועים מול העובדים ה"אחרים" מבחינת התנאים הנלווים. |
| 4,483 מילים (כ-14 עמודים), 8 מקורות, 198.95 ₪ |
::
לחץ כאן להצגת / הסתרת תקציר העבודה ::
תקציר העבודה
תוכן העניינים:
מבוא
1.1 הצגת הנושא
1.2 מטרת העבודה
מהי אפליה
2.1 השוויון בישראל
2.2 השוויון בשאר ארצות העולם
תנאי העבודה בפועל
3.1 זכויות העובדים להתאגד - זכות למו"מ קיבוצי
3.2 נחיתות העובד הבודד במו"מ קיבוצי
3.3 זכות המעביד לניהול עסקו - ביצוע באמצעות גוף חיצוני
3.4 הסכם קיבוצי - אפליה
3.5 הסכם קיבוצי - תנאי עבודה מועדפים לעובד - אפליה
3.6 שכר העובדים הארעיים
3.7 פיטורין
3.8 מחלה
3.9 השכר בפועל
3.10 זכויות נלוות
סיכום העבודה
ביבליוגרפיה
מבוא
בשירות הציבורי בישראל ישנם מספר סוגי עובדים.
על פי סעיף 01.021 של התקשי"ר (תקנון שירות עובדי המדינה, החל על כל סוגי העובדים בשירות
המדינה) סוגי העובדים הם:
1. העובדים על פי הרשאה להעסקה לשעה - עובדים בניסיון;
2. העובדים על פי כתב מינוי - עובדים קבועים;
3. העובדים על פי כתב הרשאה - עובדים זמניים;
4. העובדים על פי חוזה מיוחד;
5. העובדים הארעיים.
סעיף 2.133 קובע כי "את העבודה שלפי טיבה אינה צמיתה מבצעים בדרך כלל עובדים זמניים,
עובדים על פי סוגים מסוימים של חוזים מיוחדים ועובדים ארעיים" על פי סעיף 16.133 העסקת
עובד במעמד זמני או בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה - אם במעמד ארעי ואם לפי חוזה מיוחד -
לפרקי הזמן הנקובים להלן, טעונה אישור נציבות שירות המדינה:
* העסקה במעמד זמני - לכל תקופה שהיא;
* העסקה בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה מסוג לחץ עבודה או משימה חולפת במעמד ארעי
לתקופה ארוכה משישה חודשים;
* העסקה בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה מסוג לחץ עבודה או משימה חולפת על פי חוזה
מיוחד - לתקופה ארוכה משני חודשים.
יצוין כי חוקת העבודה של ההסתדרות מגדירה אף היא בצורה שונה:
* עובד בניסיון- עובד שנתקבל לתקופת ניסיון כמועמד לקבלת עבודה קבועה, במשרה מלאה או
חלקית במסגרת התקן.
* עובד זמני- עובד המועסק בעבודה זמנית ולפרק זמן קבוע מראש.
בפועל ההתייחסות היא לשלושה סוגי עובדים:
1. עובדים שמראש מועסקים לתקופה קצובה, לדוגמא נערים בחופשת הקיץ
2. עובדים זמניים שטרם קיבלו "כתב מינוי עובד קבוע". עובדים אלו יכולים להיות מועסקים
"לשעה" או על פי חוזה, והם למעשה עובדים בניסיון.
3. עובדים קבועים שקיבלו "כתב מינוי עובד קבוע".
רות בן ישראל מגדירה את סוגי העובדים בצורה מעט שונה. לדבריה, מאחר שאין עדיין חוק חוזה
עבודה, מעמדות אלו אינם מוגדרים בחוק:1
1. מעמד של עובד קבוע- תכנו של מעמד זה נשאב מההסכם הקיבוצי המעניק אותו. לעובדים
הקבועים יש בדרך כלל מירב הזכויות בעבודה.
2. מעמד של עובד בניסיון- מעמד זה מתקיים בינתיים מכוח החוזה שבין הצדדים. הצעת חוק חוזה
העבודה מתייחסת לנושא הניסיון ומציעה להעמיד את תקופת הניסיון לשישה חודשים. בפסיקה
נהוג להכיר בפרק זמן מסוים המוגדר בחוזה העבודה כפרק זמן בניסיון, במהלכו יכול המעביד
לשלול את מידת התאמתו של העובד לתפקיד. בדיקת הסכמי העבודה מעלה שזכויותיהם של
עובדים הניסיון נופלות מאלו של עובדים קבועים.
3. מעמדו של עובד זמני או ארעי- מעמד זה הוא פרי הפסיקה. בנסיבות אלה מתכוונים מלכתחילה
להעסיק את העובד באופן זמני, ולפיכך אין הוא עולה כלל על מסלול המוביל לקביעות.
מטרת העבודה
עבודה זו תעסוק במעמד העובדים הקבועים מול העובדים "האחרים" מבחינת התנאים הנלווים.
ההנחה היא כי עובדים המבצעים עבודה דומה זכאים לתנאי עבודה (שכר ונלוות) דומים, אולם
כאמור לעיל עובדים אלו לתנאים וליחס פחות טוב.
שאלת המחקר היא עד כמה עובדים אלו מופלים יחסים לעובדים הקבועים מהבחינות הבאות:
1. התאגדות- הסכמים קיבוציים
2. שכר.
3. חופשה, דמי מחלה
4. הפרשות פנסיוניות
5. סיום יחסי עובד מעביד.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. בן ישראל רות, דיני עבודה בישראל, עמוד .407
|
| |
|
|
