השוני התרבותי כגורם המשפיע על כישלון או הצלחה של מיזוגים ורכישות

תקציר העבודה:

עבודה זאת הינה עבודה עיונית שתבחן את השפעת הפן התרבותי והאנושי על הצלחה או כישלון של מיזוג חברות. לצורך כך מתבססת העבודה על ניתוח מחקרים ומאמרים שנעשו בתחום.
בעבודה נדון איך התרבות וההתנהגות הארגונית משפיעות על החברות המתמזגות.
האם הבדלים תרבותיים יכולים ליצור מכשולים עיקריים להשגת רווחים מוגדלים כתוצאה מהמיזוג או שהבדלי תרבות בין המתאחדים יכולה להוות מקור של יצירת ערך נוסף לארגון?
בניסיון לפייס את נקודות המבט המנוגדות הללו, נחקור ונבין את תפקידה של התרבות הארגונית ב M&A, תוך דיון בהשארות והשגת מסקנות.
לצורך כך נעזר במחקרים שניתחו מדגם רחב של מיזוגים ורכישות אשר מצביעים שהבדלים תרבותיים משפיעים על אינטגרציה בינחברתית, על התממשות הסינרגיה ועל ערך לבעלי מניות בדרכים שונות ולפעמים מנוגדות.
תחילה יינתן רקע ומושגים בסיסיים, לאחר מכן תוצג שאלת המחקר העוסקת ביכולת השוני בתרבות והתנהגות בין הארגונים המתמזגים לסייע להצלחה, ובהמשך יוצגו ההשערות והדיון בהם. החלק האחרון יהווה סיכום ומסקנות של העבודה.

תוכן עניינים:

מבוא
פרק א' :סקירת ספרות
מהו מיזוג ורכישה?
מהי סינרגיה?
מהי תרבות ארגונית?

פרק ב': מדידה והערכת הבדלי תרבות.

פרק ג':מתודולוגיה.
שאלת המחקר
השערות המחקר

סיכום
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

כלכלה · מיזוגים · רכישות · תרבות ארגונית'

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השוני התרבותי כגורם המשפיע על כישלון או הצלחה של מיזוגים ורכישות", סמינריון אודות "השוני התרבותי כגורם המשפיע על כישלון או הצלחה של מיזוגים ורכישות" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.