היישום אינו מחובר לאינטרנט

השינויים המבניים ברשות הדואר מול השינויים המבניים בחברת הבזק.

עבודה מס' 064380

מחיר: 240.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: השוואת המהלכים לשינוי רשות הדואר לחברה ממשלתית מול המהלכים להפיכת בזק לחברה ממשלתית

3,383 מילים ,16 מקורות ,2004

תקציר העבודה:

חברת הבזק ורשות הדואר, שני ארגונים "אחים" שהיו תחת משרד התקשורת, עברו שינויים רבים. בזק הפכה לחברה ממשלתית והופרטה חלקית כאשר והבעלים החדשים הם הציבור והממשלה, ואילו רשות הדואר עומדת להיות מופרטת עד 2006 כאשר בתאריך 1.3.2005 היא עוברת להיות חברה ממשלתית (על פי החלטת הממשלה מיום 11.11.2003).
כצעד מקדים ומכין להפרטה האמורה, מועברת פעילות הדואר לחברה ממשלתית ובמקביל נפתח שוק הדואר, בשלבים, לתחרות. מהלך זה יאפשר למונופול שהיה רגיל לפעול בסביבה לא תחרותית, להסתגל לתנאים החדשים, להתייעל ובבוא היום להיות מוכן לפעילות בסיבה תחרותית. כמו כן, מהלך זה יאפשר ליצור מקור מימון לאותו שירות אוניברסלי אשר עליו אמונה רשות הדואר, כמתואר לעיל. הפיכת רשות הדואר לחברה וההכנות להפרטה עברו בלא רעש ציבורי- הדברים נסגרו במו"מ בין ועד העובדים של הרשות לבין ועדת הכלכלה של הכנסת,וסכומו בהסכם שנחתם בין הצדדים. לעומת זאת בבזק היו שביתות רבות, וארך זמן רב עד שהופרטה.
שאלות המחקר הן:
1.מה היו התהליכים לקראת הפיכת בזק לחברה לעומת התהליכים לקראת הפיכת רשות הדואר לחברה (לחברה בפרט ולהפרטה בכלל).
2.כיצד השפיעו מקבלי החלטות על התהליכים
3.מדוע הפרטת רשות הדואר עברה ללא זעזועים במישור יחסי העבודה לעומת הסכסוכים

במסגרת העבודה בכוונתי להסתמך על ספרות, אולם בעיקר על המו"מ להפרטה בין נציגי העובדים לבין נציגי האוצר ומשרד התקשורת. ממו"מ אלו נלמד כיצד יחסי עבודה יכולים להיות עכורים מצד אחד או מעולים מצד שני- הכל תלוי בצורת התנהלות המו"מ ובהתנהגות הצדדים.

ראשי פרקים:
1.מבוא
2.הבעיות במעבר להפרטה
3.המאבקים בחברת הבזק
4.הפיכת רשות הדואר לחברה כחלק מתהליך ההפרטה
5.דיון וסיכום
6.ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

בעת ההפרטה לרוב שיטות קביעת השכר משתנות. עובדים מקבלים את שכרם לפי תפוקתם וכישוריהם ולא לפי טבלא קשיחה המורכבת מוותק, השכלה וכו'- מרכיבים שלא תמיד משפיעים על תפוקת העובד ויעילותו. השאלה היא כיצד הדבר ישפיע על העובדים.
ישנן מספר תיאוריות אודות מוטיבציה אצל עובדים. התיאוריה השלטת היא של מאסלו הטוען כי לאדם צרכים שהוא מעוניין לספקם. אם הוא יראה את זולתו מקבל תמורה מסוימת הוא ירצה לקבל כמוהו. אם הוא יקבל תמורה X הוא תמיד ישאף ליותר, במיוחד אם הוא רואה את חברו מגיע לאותה תמורה.תיאוריות אחרות, נדושות למדי טוענות כי לעובד לא מספיקה תמורה חומרית, אם כי היא התמורה ההולמת ביותר (קוויק, 1981).

מקורות:

ארלוזורוב מ. (2001) , -"שלוש דרכים להפריט את בזק." הארץ עמ' ג6 9/9/01
ארלוזורוב מ., (2000) "הוקפאו המגעים להפרטת בזק." הארץ ג'2 2/8/00
אקשטיין שלמה, בן ציון זילברפרב, "תהליך ההפרטה של חברות ממשלתיות בישראל- סקירה והערכות לעתיד", רבעון לכלכלה 1, 1993.
דרורי יהודה "שיקולים זרים פוגעים בהפרטה של חב' בזק (הדרך למנוע נזקים בתחום הכלכלי ובמוראל של העובדים). מנהלים: המגזין למשאבי אנוש, עמ' 30-31 1993
זרחיה צ., (2004) "הרפורמה בדואר: העובדים לחצו והחכי"ם נכנעו". מעריב, 3.8.04
יעקובי ד., (2002) "מדוע לאומי ובזק לא יופרטו בשנה הקרובה". מעריב עסקים עמודים 11 20/5/02.
ירגין א., (2000) הפרטה תל אביב
לביא י., (1998), "הפרטת חברות בישראל", בטאון ועדי העובדים.
ליאון י (2000) ההפרטה בעולם ובישראל במעגלי כלכלה, חברה ומדינה ירושלים
מאיר יוסף - "מופרטת בלי הפסקה כבר שנה וחצי לפחות" הארץ ג 2 27/10/99
(ללא מחבר) "עובדי בזק הגיעו לסיכום שיאפשר את השלמת ההפרטה של החברה" מעריב עסקים 2/2/99 עמוד 6
עריף א., גולדמן ד (1997) "ההפרטה במשק נתקלת בקשיים" מעריב, 22.7.1997 עמוד 2
קוויק ת. (1981), שיפור המוטיבציה בעבודה, אור-עם, ת"א.
שפיגל יוסי (1996) "רפורמות מבניות בענפי התשתית בישראל" רבעון לכלכלה 43 (4) עמ' 620
פלוצקר ס., (2002) "מה הועילו חכמים בהפרטתם" ידיעות אחרונות עמ' 8,9 19/3/02
ידיעות אחרונות עמ' 12 22/7/97 - "קצר בתקשורת בעקבות המו"מ עם עובדי בזק. אמש הציבו ועדי העובדים אולטימטום: אם לא תבוטל מכירת מניות בזק עד מחר בערב יושבתו כל החברות הממשלתיות".

תגים:

הפרטה · בזק · דואר · עובדים · סיכסוך · מגזר · ציבורי · הפרטת · יחסי · עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השינויים המבניים ברשות הדואר מול השינויים המבניים בחברת הבזק.", סמינריון אודות "השינויים המבניים ברשות הדואר מול השינויים המבניים בחברת הבזק." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.